أكـدت شركة أوبو الصينية رسميا إطلاق هاتف Oppo A55s 5G من الفئة المتوسطة في الصين، والذى يعتبر نسخة أرخص من هاتف A55 5G ، حيث يضم الهاتف عددا من المواصفات الجيدة مع تقنية الجيل الخامس للاتصالات 5G. ووفق موقع Gizmochina، فإن هاتف أوبو Oppo A55s 5G يأتى بشاشة من نوع IPS LCD قياس 6. 5 بوصة، بجودة عرض+ HD ، وبدقة X 1080 × 2400 ، كما تحتوي الشاشة على 4096 مستوى من التعتيم، ونوتش على شكل قطرة ماء في أعلى الشاشة للكاميرا الأمامية، مع مقاومة للمياه والغبار، ومستشعر للبصمة تحت الشاشة. هذا ويقدم هاتف أوبو Oppo A55s 5G كاميرا خلفية ثلاثية، الرئيسية منها بدقة 13 ميجا بكسل، مع كاميرا من نوع ماكرو بدقة 2 ميجابكسل، وكاميرا بمستشعر للعمق بدقة 2 ميجابكسل، مع فلاش LED بالإضافة إلى كاميرا أمامية للتصوير السيلفي بدقة 8 ميجابكسل. 500 ألف بدون تحويل الراتب بأقل دخل وأقل هامش ربح وبأسهل الشروط .. صحافة نت السعودية. كما يعمل هاتف أوبو Oppo A55s 5G بمعالج من نوع Dimensity 700 من إنتاج شركة ميديا تيك MediaTek، وشريحة 7 نانومتر مع نواتين Cortex-A76 (2. 2 جيجاهرتز) ، ووحدة معالجة الرسومات Mali-G57 MC2. ومودم sub-6 5G. ويتوفر هاتف أوبو Oppo A55s 5G مع ذاكرة وصول عشوائي من نوع LPDDR4x بسعة 6 و 8 جيجا بايت رام، وذاكرة تخزين داخلية من نوع UFS 2.
كما يتميز الميناء بأنه سيرتبط بمشروع شبكة السكك الحديدية الذي تقوم بتنفيذه حالياً شركة الاتحاد للقطارات، ما يجعله أول ميناء في المنطقة يوفِّر لعملائه هذه الوسيلة الحيوية لنقل البضائع. اشحن حالا.. ارخص موقع شحن جواهر فري فاير 2022 عن طريق ID احصل علي آلاف الجواهر والهدايا يوميا .. صحافة نت السعودية. كما أنجزت موانئ دبي العالمية عدة مشاريع تطويرية جديدة، من بينها محطة الحاويات 3 بجبل علي بتكلفة ثلاثة مليارات و 850 مليون دولار علما بأن هذه التوسعات سوف تعزز من مكانة ميناء جبل علي ليكون من بين أكبر خمسة موانئ في العالم، حيث يتعامل حالياً مع اكثر من 150 شركة ملاحية تقوم بنحو أكثر من 96 رحلة أسبوعياً إلى أكثر من 115 ميناء حول العالم، وتعد شركة موانئ دبي العالمية من أهم و أكبر مشغلي الموانئ على مستوى العالم وذلك من خلال تشغيل أكثر من 65 ميناء بحرياً في مختلف أنحاء العالم. ويوجد بدولة الإمارات ثمانية مطارات دولية في كل من أبوظبي ودبي والشارقة ورأس الخيمة والفجيرة والعين، فيما تجري الدراسات لإنشاء مطارات دولية جديدة وتوسعات كبيرة في مطاري أبوظبي ودبي الدوليين. حيث ينتظر أن يصل حجم الاستثمارات في مطارات الدولة، خلال الأعوام الخمسة المقبلة نحو 100 مليار درهم، وتوقع مجلس المطارات العالمي أن تصل الطاقة الاستيعابية في مطارات الدولة القائمة والجديدة إلى ما يزيد على 250 مليون راكب بحلول العام 2020 لتحتل المركز الأول في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا من حيث الطاقة الاستيعابية.
وتشهد مطارات الدولة الأخرى تنفيذ برامج توسعة وتطوير مطاراتها، من بينها إمارة الشارقة التي خصصت أكثر من 500 مليون درهم، وإمارة الفجيرة 180 مليون درهم لهذا الغرض. وفى مجال الطاقة حققت دولة الإمارات المرتبة الأولى على مستوى الشرق الأوسط وشمال أفريقيا والرابعة عالمياً للعام الثاني على التوالي في سهولة الحصول على خدمات الكهرباء واتجهت الدولة لضمان تلبية الاحتياجات المتزايدة على الطاقة ولمواكبة خططها المستقبلية الطموحة في التنمية المستدامة والتوسع الصناعي والمعماري والسكاني، إلى استكشاف مصادر جديدة للطاقة من بينها تكنولوجيا الطاقة الشمسية والهيدروجينية والرياح إضافة إلى استخدام الطاقة النووية. وتأتي دولة الإمارات في المرتبة الثانية عالمياً بعد السعودية في إنتاج المياه المحلاة، فيما تبلغ كمية المياه الجوفية المتوفرة في الدولة حالياً نحو 583 مليار متر مكعب تشكل المياه العذبة منها نحو ثلاثة في المئة وتقدر بنحو 20 مليار متر مكعب، ويصل متوسط استهلاك الفرد اليومي من المياه نحو 364 لتراً، وهو أعلى من المعدل العالمي الذي يبلغ نحو 200 لتر من المياه للفرد يومياً. علما بان هيئة كهرباء ومياه أبوظبي قد أنجزت منذ تأسيسها في عام 1998 العديد من مشاريع الخصخصة العملاقة في قطاع الكهرباء والمياه بالاشتراك مع مجموعة من الشركات التي أسستها كما احتلت دولة الإمارات العربية المركز الأول عربياً لا استحواذها على العدد الأكبر من المناطق الاقتصادية الحرة من بين 19 دولة بحسب تقرير أطلقته المؤسسة العربية لضمان الاستثمار وائتمان الصادرات " ضمان" ويوجد بدولة الإمارات أكثر من 30 منطقة حرة.
وصول رسالة نصية للعميل وبعد عرض الأحوال المدنية التفاصيل الخاصة بأنه لا يشترط لون معين لحجاب المرأة في بطاقة الهوية، فلقد نوهت الأحوال المدنية بأنه سيتم وصول رسالة نصية للعميل حال وصول بطاقة الهوية إلى المكتب، والتي يستغرق استخراجها 14 يوم كحد أقصى، كما قامت الصفحة الرسمية بإضافة أنه حال استلام بطاقة الهوية إلى المواطن من المكتب فإنه يتم تفعيلها على الفور. فضلاً عن أنه يتم تسليمك بطاقة الهوية القديمة بجانب الجديدة، ونوهت بأنه يتم تعديل الصورة الشخصية إذ تم تجديد الهوية الوطنية أو حال تغيير ملامح الفرد أو في ضوء التقارير الطبية، كما قامت هيئة الأحوال بالإشارة بانه يمكن للأفراد تجديد الهوية قبل موعد انتهائها ب180 يوم.
يجيد استخدام الحاسب الآلي وتطبيقات الأوفيس. يجيد اللغة الإنجليزية. ما هي هيئة الزكاة والضريبة والجمارك؟ هيئة الزكاة والضريبة والجمارك هي هيئة حكومية سعودية تأسست بقرار مجلس الوزراء السعودي الصادر في 4 مايو 2021 الموافق 23 رمضان 1442، بدمج الهيئة العامة للزكاة والدخل مع الهيئة العامة للجمارك تحت مسمى هيئة الزكاة والضريبة والجمارك. التقديم علي وظائف هيئة الزكاة والضريبة والجمارك للتقديم علي وظائف هيئة الزكاة والضريبة والجمارك يرجي زيارة منصة التوظيف من خلال الرابط التالي: رابط التقديم: وللحصول على تبليغ يومي بالوظائف الحكومية ووظائف الشركة الكبرى في المملكة تابعونا عبر: تابعونا علي ( تويتر) تابعونا علي ( لينكد ان) تابعونا علي ( فيس بوك) تابعونا علي ( التليجرام). وهنا نكون قد قدمنا لكم اعلان هيئة الزكاة والضريبة والجمارك توظيف 1443 للرجال والنساء من حملة البكالوريوس فما فوق، كما نتمني التوفيق لكافة المتقدمين والباحثين عن عمل. 2٬122
تعلن هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (الهيئة العامة للجمارك والهيئة العامة للزكاة سابقاً) عن توفر وظيفة إدارية شاغرة بمسمى مسؤول المراقبة والجودة (Monitoring and Quality Assurance Officer) في مقرها بالرياض، للرجال والنساء حملة البكالوريوس على النحو التالي: الشروط: - أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. - حاصل على درجة البكالوريوس في تخصص (إدارة الأعمال، المالية، المحاسبة، إدارة الجودة) أو ما يعادلهم. - خبرة لا تقل عن سنتين في مجال المالية أو الضرائب أو مجال مشابه. - يفضل من لديهم أحد الشهادات (C-KPI) أو (Six Sigma). - إجادة اللغة الإنجليزية (مستوى متوسط فأعلى). المهام الوظيفية: - إجراء أنشطة إدارة المشروع بما في ذلك تحديد الموارد والميزانية المطلوبة وتطوير تقارير تحديث الحالة. - المساعدة في تتبع ومراجعة خطط الإدارات مقابل الوضع الحالي وتحديد الثغرات وفرص التحسين. - المساعدة في عقد اجتماعات دورية مع أصحاب المصلحة الداخليين لجمع البيانات والمعلومات المتعلقة بـ KPls الإستراتيجية / الوظيفية / الفردية مع إبراز الإنجازات الرئيسية والفجوات الكبيرة. - إعداد تقارير قياس الأداء الدورية التي تسلط الضوء على نتائج الأداء والتحليل وخطط التحسين.