ذكرى - هذا انت ///// Zekra - haza int - YouTube
فابريجاس - هذا انت! ماعرفتك. - YouTube
ماعرفتك!! والعذر اقبح من ذنـوب الخطيّـه.. ماعرفتك!!
هذا أنت.. ما عرفتك - للراحلة ذكـــــــــرى - - YouTube
عبدالله العنزي سُئل عنترة: أأنت أشجع العرب وأشدها؟ قال: لا، فقيل له: فلماذا يشاع عنك ذلك؟ فقال: كنت أقدم اذا رأيت الاقدام عزما، وأحجم إذا رأيت الإحجام حزما، ولا أدخل موضعا لا أرى لي منه مخرجا، وكنت أعتمد الضعيف فأضربه الضربة الهائلة التي يطير لها قلب الشجاع، فأثني بالشجاع بعدها وأقتله. وبالامس كان العربي عنترة «بشحمه ولحمه»، ضرب اليرموك «بالسبعة» فارتعدت بقية الأندية وكأنها رأت الوجه الآخر للأخضر غير ذاك الحمل الوديع الذي تعودت عليه في المواسم الماضية، ولو سألت أيا من جماهير العرباوية عن سبب السعادة في «سباعية» اليرموك وهو القابع في المركز الأخير بدوري الدرجة الاولى لأجابوك فورا سعادتنا أن فريقنا «يخرع». وان أردت ان تتغزل في الأخضر، فاختزل كل كلمات الاعجاب للنجم العائد محمد جراغ «والعود احمد»، فهو قدم كل شيء يمكن تقديمه في كرة القدم، دافع وهاجم ومرر وراوغ وسدد وصنع وسجل، فهتفت له جماهير العربي «جراغ.. اكتشف أشهر فيديوهات هذا انت ماعرفتك ذكرى | TikTok. وينك من زمان». جراغ قمة التناقض في كل شيء فهو مزاجي ومخلص، مغرور ومتواضع، جدي وهزلي، مطيع وعنيد، يعتزل اليوم ويعود غدا، ولكنه لم يلعب كرة القدم مصادفة «كما البعض»، فلمثله اكتشفت الساحرة المستديرة، لذلك يحق له ما لا يحق لغيره، لأنه وحده يعرف الطريق الى البطولات، وان أردتم ان تسألوا عنه فاتركوا عنكم الصربي «المغمور» غوران توفاريش، واذهبو الى «صاحب القلب الحديدي» الالماني برتي فوغتس الذي قاله عنه وهو في الـ 20 من العمر «جراغ يستطيع ان يلعب لاكبر الاندية الاوروبية».
قال وزير الخدمة المدنية سليمان الحمدان، إن الوزارة لديها الرغبة في السماح للموظفين بالعمل في القطاع الخاص، كاشفاً أن الوزارة عملت خلال الفترة الماضية على دمج أكثر من 16 لائحة وقواعد وقرارات في لائحة واحدة تيسيراً للعمل وتجاوزاً للعديد من السلبيات. وحسبما نقلت وكالة الأنباء السعودية، جاء ذلك خلال جلسة مجلس الشورى اليوم الإثنين الموافق 23 ديسمبر 2019، والتي يحضرها وزير الخدمة المدنية. وبين أن عمل الوزارة ودورها المستقبلي يتمثل في الانتقال من المركزية إلى اللامركزية وتمكين الجهات الحكومية من إدارة مواردها البشرية والوظيفية باستقلالية، ليكون دور الوزارة استراتيجيا يتمثل في الإشراف والتنظيم والدعم والتيسير والمتابعة. وأشار الحمدان إلى أن نسبة السعوديات في وظائف الحكومة ارتفعت إلى 40. 3%، كما تم تحقيق مستهدف عام 2020 في تقليص الفجوة بين النساء والرجال في وظائف الخدمة إلى نسبة 37% من خلال توزيع النساء على أغلب السلالم والمجموعات الوظيفية في الخدمة المدنية، مؤكداً على أن الوزارة تعمل على المزيد من تمكين المرأة في وظائف القطاع الحكومي. وذكر أن الوزارة أنهت العمل في لائحة الوظائف التعليمية التي اعتمدت مؤخراً، وتعمل حالياً على بناء جديد للائحة الوظائف الصحية بالتعاون مع وزارة الصحة وهيئات التخصصات الصحية.
وقال الوزير إن أعضاء الكادر التعليمي الذين على رأس... "الخدمة المدنية" توقع اتفاقية مع "سكني" لتقديم خدمات إسكانية لمنسوبيها 12 مايو 2019 18, 237 وقع وزير الخدمة المدنية سليمان الحمدان ووزير الإسكان ماجد الحقيل اليوم (الإثنين)، اتفاقية يتولى بموجبها برنامج "سكني" تقديم خدمات إسكانية لمنسوبي الخدمة المدنية، تشمل موظفي الوزارة... وزير الخدمة المدنية: تحديثات لوائح الوظائف التعليمية والصحية والدبلوماسية تخضع للمراجعة النهائية 29 أبريل 2019 54, 546 كشف وزير الخدمة المدنية، سليمان الحمدان، أن تحديثات لوائح الوظائف التعليمية والوظائف الصحية والدبلوماسية ما زالت قيد المراجعة النهائية. وأكّد الحمدان خلال كلمته في ورشة عمل أقامتها... وزير الخدمة المدنية يوافق على الأطر التنظيمية للائحة التنفيذية للموارد البشرية 02 أبريل 2019 28, 908 وافق وزير الخدمة المدنية سليمان الحمدان على أطر العمل التنظيمية للائحة التنفيذية للموارد البشرية، على أن يُعمل بها حال نفاذ اللائحة المقرر في 16 مايو 2019. وتنص الأطر التنظيمية على أن... "وزير الخدمة المدنية": واجهنا العديد من التحديات.. وتعيين وكيلة لشؤون تمكين المرأة خلال أسابيع 26 فبراير 2019 23, 073 أكد وزير الخدمة المدنية سليمان الحمدان أن الوزارة تعمل على مشروع تمكين المرأة، وأنه خلال الأسابيع القادمة ستباشر إحدى السيدات عملها كوكيلة للوزارة لشؤون تمكين المرأة.
نعمل مع معهد الإدارة على بناء منظومة توطين متكاملة للتطوير القيادي الوزير سليمان الحمدان خلال افتتاحه لاجتماع الطاولة المستديرة أكد وزير الخدمة المدنية رئيس مجلس إدارة معهد الإدارة العامة سليمان الحمدان أن المملكة حققت مكانة حضارية مرموقة محلياً ودولياً، بفضل الله عز وجل، ثم بفضل السياسات التنموية الحكيمة التي تنتهجها حكومة سيدي خادم الحرمين الشريفين، الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، حفظه الله ورعاه، والتي أخذت على عاتقها، مسؤولية المضي قدماً نحو تحقيق المزيد من النجاحات لتتبوأ المملكة المكانة اللائقة بها إقليمياً وعالمياً. استراتيجية الوزارة ركزت على تمكين الأجهزة الحكومية بممارسة أدوارها التطويرية بشكل فاعل وأكد الحمدان أن اختيار موضوع "تطوير قيادات المستقبل" يأتي في هذا الوقت بالتحديد مواكباً لمستهدفات ومتطلبات رؤية المملكة 2030، ويعمل عليه مركز إعداد وتطوير القيادات الإدارية بمعهد الإدارة العامة، وينفذه خبير القيادة العالمي د. مارشال جولد سميث، كما يتسق مع مضامين ما أكد عليه عراب الرؤية ومهندسها سمو سيدي ولي العهد الأمير محمد بن سلمان، وما أكدّت عليه رؤية الوطن 2030 بأن "ثروتنا الأولى التي لا تعادلها ثروة مهما بلغت، شعب طموح، معظمه من الشباب هم فخر بلادنا وضمان مستقبلها بعون الله" جاء ذلك ضمن كلمة الحمدان في افتتاحه أمس لاجتماع الطاولة المستديرة الذي ينظمه المعهد بعنوان: "تطوير قيادات المستقبل" والذي ينفذه مركز إعداد وتطوير القيادات الإدارية بالمعهد.
أكّد وزير الخدمة المدنية سليمان بن عبدالله الحمدان، اليوم الأحد، عمل وزارته في بناء وتأسيس إدارات موارد بشرية متطورة تطبق أفضل الممارسات العالمية الحديثة في الجهات الحكومية وتغيير الثقافة السائدة في العمل الحكومي حول إدارة «رأس المال البشري»، كاشفًا أن الترقية لن تتم بالأقدمية كما كانت في السابق. وأوضحت وزارة الخدمة المدنية -في بيان لها نشرته عبر موقعها الإلكتروني- أن الوزير الحمدان قال -في كلمة له أمام المرشحين الذين بدأوا المرحلة الثانية بعد أن اجتازوا المرحلة الأولى من البرنامج الوطني لتأهيل وتدريب موظفي وقيادات الموارد البشرية في الجهات الحكومية في مقر معهد الإدارة العامة بالرياض- إنه لا يمكن مواكبة التحول الحكومي الذي يتم بوتيرة عالية وسريعة ما لم يتم بناء إدارات تطبق أفضل الممارسات العالمية في مفاهيم الموارد البشرية الحديثة. وكشف وزير الخدمة المدنية أن الترقية لن تربط بالأقدمية كما كانت في السابق، «بل ستمنح للمستحق بناء على أدائه أو أدائها، كما أن المستحق المتميز يمكن أن يقفز مرتبتين بشكل استثنائي ووفق ضوابط محدده، وذلك وفق ما تضمنته اللوائح المحدثة، بحيث تتم عبر توصيات نابعة من إدارات موارد بشرية سيؤهلون لاكتشاف هذه المواهب وفق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية».