30-10-2017, 11:41 PM المشاركه # 1 عضو هوامير المميز تاريخ التسجيل: Apr 2012 المشاركات: 5, 896 يجب تشكيل تكتل لمتضرري الخضري لوقف نزيف السهم من 77 ريال الى 8ريال باع اولاد الخضري فوق 70لانهم يملكون معلومات عن وضع الشركه نحن صغار المساهمين غيبت عنا هذه المعلومات حتى وقعنا كبش فداء ومااعلانهم الاخير بمنح واكتتاب لدائنين الا قصمة ظهر لحملة الاسهم الذين لايشملهم المنحه المجانيه ولن يسلموا من هبوط السهم بعد المنحه ضربه مزدوجه وللاسف الهئيه ملتزمه الصمت والسهم انحدر الى قيعان سحيقه. نرجوا تفاعلكم وسيتم رفع برقيات متتاليه للجهات المختصه مع العلم بان هاتف الشركه قد قطع بسبب عدم السداد عمدا حتى لا يصل صوتنا لرئيس الشركه. حسبنا الله ونعم الوكيل 31-10-2017, 12:19 AM المشاركه # 2 تاريخ التسجيل: Mar 2010 المشاركات: 928 الكلام في المنتدى لا يودى ولايجيب لكن من بكره. متضرري سهم الخضري للآليات الحديدية. اشتكك على الهيئه لانه حق من حقوقك بدون الاخرين وسوف يردون عليك وسيصل الخبر للشركه فورا بقدرة قادر وفقك اللهوعوضك خيرا 31-10-2017, 12:55 AM المشاركه # 3 اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dammami بارك الله فيك احسنت واتمنى من الجميع تقديم الشكوى من غدا على موقع الهيئه.
بعد شطب شركة الخضري وخروجها من القائمة، سجلت 31 شركة سعودية مدرجة في السوق الرئيسة خسائر متراكمة بنحو 20 في المائة فأكثر من رأسمالها، حسب أحدث البيانات المالية المتاحة بنهاية الربع الثالث من العام الجاري. وبلغ إجمالي الخسائر المتراكمة لهذه الشركات نحو 10. 4 مليار ريال، حيث تشكل في المتوسط 35. 4 في المائة من رؤوس أموالها مجتمعة والبالغة 32. 5 مليار ريال. ووفقا لرصد وحدة التقارير في صحيفة "الاقتصادية"، استند إلى بيانات شركة السوق المالية السعودية "تداول"، فإن بعض الشركات أصبحت ضمن قائمة الشركات، التي لديها خسائر متراكمة تبلغ 20 في المائة فأكثر من رأسمالها، بعد تأثرها بتفشي جائحة كورونا والتضرر من إغلاق الأنشطة المرتبطة بها لفترات طويلة مثل الشركات المرتبطة بالحج والعمرة والطيران والسياحة والمراكز التجارية. وكان قد تم إلغاء أسهم شركة أبناء عبدالله عبدالمحسن الخضري، من سوق الأسهم الرئيسة بنهاية عمل الخميس 4 تشرين الثاني (نوفمبر) الجاري، وذلك بعد إعلان الشركة صدور حكم من محكمة الاستئناف التجارية بالرياض بتأييد قرار إنهاء إجراء إعادة التنظيم المالي وافتتاح إجراء التصفية بموجب نظام الإفلاس. متضرري سهم الخضري للمقاولات. وبلغت الخسائر المتراكمة للشركة 1.
5 مليون ريال تعادل 95 في المائة من رأس المال "قطاع التأمين"، ثالثا شركة العربية للأنابيب "أنابيب" بخسائر متراكمة تبلغ نحو 340 مليون ريال تعادل 85 في المائة من رأس المال "قطاع المواد الأساسية". خلفهم شركة تهامة في المركز الرابع بخسائر متراكمة تبلغ نحو 135. 6 مليون ريال تعادل 77. 5 في المائة من رأس المال "قطاع الإعلام والترفيه"، ثم شركة أميانتيت 221. 1 مليون ريال، تعادل 69. 1 في المائة من رأسمالها "قطاع السلع الرأسمالية". تلتها شركة الصادرات بخسائر متراكمة تبلغ نحو 44. 7 مليون ريال تعادل 68. 9 في المائة من رأس المال "تعمل في قطاع السلع الرأسمالية"، ثم شركة عذيب بخسائر متراكمة تبلغ نحو 138. 6 مليون ريال تعادل 61 في المائة من رأس المال "قطاع الاتصالات". خسائر بين 35 و50% بلغت الخسائر المتراكمة لشركة عناية 74 مليون ريال، تشكل 49. 4 في المائة من رأس المال "تعمل في قطاع التأمين"، ثم شركة شمس نحو 48. دعوه لملاك سهم الخضري لتشكيل تكتل يسمى متضرري الخضري لمناشدة ولي الامر لرفع الظلم عنا - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية. 9 مليون ريال تعادل 48. 1 في المائة من رأس المال "قطاع الخدمات الاستهلاكية". خلفها شركة الحكير بخسائر متراكمة تبلغ نحو 969. 2 مليون ريال تعادل 46. 2 في المائة من رأس المال "قطاع السلع الكمالية". بعدها شركة نسيج بخسائر متراكمة تبلغ 28.
وتعد الشركة منقضية بقوة النظام إذا لم تجتمع الجمعية العامة غير العادية خلال المدة المحددة، أو إذا اجتمعت وتعذر عليها إصدار قرار في الموضوع، أو إذا قررت زيادة رأس المال، ولم يتم الاكتتاب في كل زيادة رأس المال خلال 90 يوما من صدور قرار الجمعية بالزيادة. ألفابيتا : المقالات المتعلقة بـ هيئة السوق المالي السعودي. وفي تشرين الثاني (نوفمبر) 2020 صدر الأمر الملكي القاضي بتعليق العمل ببعض أحكام مواد نظام الشركات، وعليه أصدر وزير التجارة قرارا بتعليق العمل بالمادة 150 من نظام الشركات لمدة عامين تبدأ من 25 آذار (مارس) 2020. وبحسب إجراءات الهيئة، تقسم الشركات ذات الخسائر المتراكمة إلى ثلاث فئات: أولا، الشركات البالغة خسائرها المتراكمة 20 في المائة حتى 35 في المائة من رأس المال، وتوضع بجانبها العلامة الصفراء. وثانيا، الشركات البالغة خسائرها المتراكمة 35 في المائة حتى 50 في المائة من رأس المال، وتوضع بجانبها العلامة البرتقالية، وثالثا الشركات البالغة خسائرها المتراكمة 50 في المائة فأكثر من رأس المال، وتوضع بجانبها العلامة الحمراء. وحدة التقارير الاقتصادية
ومن... تقلب الاسواق الخليجية..... وحالة الشك المستمرة!! متضرري سهم الخضري ارقام. 15 فبراير 2010 | كنا تكلمنا فى مقال سابق عن ( تقلب اسواق الاسهم.. بين الذئب والاغنام!! ) ويبدو ان حالة الشك مازالت مسيطرة على الاسواق العربية بصفة عامة.. والاسواق الخليجية بصفة خاصة!! فقد بقيت أسواق... أداء الصناديق الاستثمارية السعودية خلال الاسبوع الأول من فبراير 2010 14 فبراير 2010 | بعد الاستقرار النسبي الذي شهدته صناديق الاستثمار للاسهم المحلية في السوق السعودي خلال الأسبوع ماقبل الماضي عادت مرة اخرى للانخفاض وفقدان المزيد من اصولها خلال الأسبوع الماضي حيث بلغت... Continue Reading...
في مقالنا الذي نقدمه لكم اليوم وعنوانه "خطاب اعتذار عن تكليف بالعمل" جمعنا لكم أهم المعلومات اللازمة لذلك، مع طرح عديد من النماذج التطبيقية الجاهزة والحصرية لكيفية كتابة خطاب اعتذار عن تكليف بالعمل، ولأننا متميزون دومًا، والألمع ظهورًا في سماء الخدمات الكتابية، فنماذجنا حصرية، وأساليبنا مقنعة ومتنوعة ومتجددة، وخبراتنا متأصلة، وكادرنا مؤهل، لذا نصيغ لكم الخطاب بجودة عالية، وطريقة احترافية، ومن منطلق الخبرة لسنوات طويلة. نموذج خطاب مقدمة لوظيفة مدير الموارد البشرية. لا تفوتكم خدماتنا الكتابية الأخرى لجميع أشكال المعاريض والطلبات والخطابات والشكاوى والتظلمات، التي يمكنكم الحصول عليها بأفضل جودة وأقل سعر وسرعة في تلبية الطلب، من خلال التواصل معنا عبر تطبيق واتساب على هذا الرقم: ( 0556663321). خطاب اعتذار عن تكليف بالعمل من المعروف أن إحدى أهم السمات التي يجب أن يمتلكها الإنسان هي القدرة على الاعتذار، عندما ينخرط شخص في سلوك غير مرحب به، فيجب أن يعتذر فورًا عن أفعاله. على سبيل المثال: إذا كان هناك فشل في العمل أو خطأ بسيط في العمل، فعليه الاعتذار عن أفعاله. مع ذلك، لا يتعين على الرجل الاعتذار عن أي شيء يفعله في العمل، يجعله يسيء فهمه من قبل الآخرين، ويعطي انطباعًا بأنه شخصية ضعيفة، يجب أن يكون كل شخص قادرًا على الحكم على الفعل الذي يقوم به، ليقرر ما إذا كان يستحق الاعتذار أم لا.
وبموجب هذه البيانات يتم اتخاذ الإجراءات القانونية في حق هذا الموظف الذي يتم كتابة هذا الخطاب له في شكل رسمي. تكرار الشكر والثناء والتحية في آخر الخطاب بشكل مختصر. تدوين اسم مدير المؤسسة وتاريخ تقديمه الخطاب وتوقيعه آخر خطوة بها يكتمل الشكل العام لاستمارة هذا الخطاب. خطاب اعتذار عن تكليف بالعمل 2022. يتم تقديم نموذج مباشرة عمل بطرق تقليدية وأخرى حديثة متطورة، فالمدير قد يجد نفسه يمسك ورقة وقلمًا ويبدأ في صياغة نموذج مباشرة عمل يدوي، يكتب فيه كل التفاصيل الخاصة بخطاب إثبات وجود الموظف في عمله، ثم يقوم بالتوقيع أدنى هذا الخطاب، ويختم الخطاب بالختم الرسمي الذي تعتمده جهة العمل، ولا ينسى كتابة تاريخ الخطاب. تاريخ مباشرة العمل في هذا الخطاب مهم، وعليه يرتكز كل الموضوع، فبه تعرف أقدمية الموظف مستقبلًا، وهنا تتضح أهميته، أو قد تتوافر لدى جهة العمل نماذج جاهزة مقولبة بشكل سابق لتعبر عن تفاصيل مباشرة الدوام بصيغة جاهزة حال الطلب، ويبقى فيها فراغات كتابية يعبئ فيها المدير أو المختص بيانات الموظف الذي باشر عمله ويوقع عليه، وبذا يصير خطاب مباشرة العمل جاهزًا. لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: تثبيت وظيفة صيغة طلب مباشرة عمل يحتاج الموظف في مسيرته المهنية إلى استخدام حقه في الحصول على إجازة، وبموجب اللوائح والقوانين يعطى له هذا الحق، وبعد أن تنتهي المدة المحددة للإجازة يقوم الموظف بالعودة إلى جهة عمله ومباشرة دوامه، وهذا فرض أساسي عليه بموجب نظام العمل.
تقييم المشروع الاحترافية بالتعامل التواصل والمتابعة جودة العمل المسلّم الخبرة بمجال المشروع التسليم فى الموعد التعامل معه مرّة أخرى محترم وسريع في التعامل تفاصيل المشروع تحية طيبة نرغب بتزويدنا بنماذج (قوالب) جاهزة للاستخدام لدى قسم الموارد البشرية للاحتياجات اليومية بحد ادنى التالي: - نوذج عرض وظيفي - نموذج شهادة انهاء خدمات - نموذج طلب قرض - نموذج خطاب انذار - نموذج مخالصة نهائية - نموذج مهام وظيفية لـ ( محاسب - موظف بيع - مسؤول موارد) - نموذج تقييم السنوي الشروط: - متاوفقة مع نظام العمل السعودي - تحديد في العرض ان كان مزدوج اللغة او عربي فقط. النماذج الإدارية العامة - البوابة اليمنية للموارد البشرية. مرفق مثال المهارات المطلوبة العروض المقدمة السلام عليكم ورحمة الله قرأت مشروعك ويشرفني العمل على تنفيذه معي ملفات جاهزة تتطابق مع ما تتطلبه ومرفق الفهرس لهذه الملفات الملفات باللغة العربية تحية أطيب عزيزي.. سأكون سعيدا جدا بالعمل معكم وفقا لما طلبتم إن شاء الله فقط تواصلو معي فضلا و لن تندمو بإذن الله في انتظاركم... أستاذ/بشير القطري السلام عليكم ورحمه الله وبركاته عرضي سهل وبسيط بدون أي تعقيد. وبفضل لله ملم بقوانين نظام العمل السعودي واللوائح الخاصه به -العرض باللغتين(العر... باللغتين العربية والانجليزية اتقدم بعرضي.
توجيه الخطاب إلى الجهة التي يعنيها أمر مباشرة الموظف لعمله، وهي في الغالب جهة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين. إن هاتين الجهتين تختصان بأمر متابعة أمور الكادر العامل في هذه الجهة وتنسيقها، وتشكلان مرجعية معلوماتية دقيقة عن هذا الموظف. ففي الموارد البشرية يتم أرشفة المعلومات الخاصة بالموظف من تاريخ انضمامه للعمل، وتاريخ مباشرته له، وتفاصيل أخرى كثيرة. وفي إدارة شؤون الموظفين يتم اتخاذ الإجراءات اللازمة بإضافة اسم الموظف لكشوف الرواتب، وكذلك تتم فيها إجراءات الخصم والفصل وغيرها. إنهما الإدارتان الأكثر ارتباطًا بالموظف وشؤونه المختلفة، وهما الإدارتان اللتان يتوجه لهما المدير العام لجهة العمل بتوجيههما لاتخاذ اللازم قي حق الموظف بعد وجوده في مقر عمله وفي كل القضايا الأخرى. ترحيب المدير العام بالمؤسسة بالمختص الذي يختص بمتابعة أمر خطاب إثبات وجود الموظف في عمله خطوة لبقة، وفيها من الذوق والإنسانية في التعامل الشيء الكثير. كذلك يتلوها بعض عبارات الشكر والثناء على جهود هذا المختص التي تسهل أمور العمل وتيسرها، وفي شكر المدير العام لمدير أقل منه في الرتبة كثير من التحفيز والدعم. تدوين بيانات الموظف المختلفة من اسمه، ورقمه الوظيفي، ومكان وظيفته، والقسم، والإدارة التي يعمل فيها الموظف، وكذلك تاريخ تعيين الموظف، وتاريخ مباشرته للعمل، ونوع مباشرته التي حصل عليها هل هي مباشرة بعد غياب وانقطاع أم هي مباشرة بعد قرار تعيين.
هنا المعاريض المتألقة معلوماتيًّا، والمنظمة منطقيًّا، والمعروضة حصريًّا للقراء الكرام، واليوم نقدم لكم مقالنا "مباشرة عمل" الذي نحرص على تقصي جوانب مهمة فيه في محاور مرتبة هي: فكرة هذا الأمر، وتوضيح أغراض كتابة، وخطوات كتابته بشكل احترافي متميز، ونوفر ثلاثة نماذج تطبيقية تسهم في ترسيخ المعلومة النظرية، وتعمل على تقريبها للأفهام بأسلوب ممتع ومفيد. لا تفوتكم خدماتنا الكتابية الأخرى لجميع أشكال المعاريض والطلبات والخطابات والشكاوى والتظلمات، التي يمكنكم الحصول عليها بأفضل جودة وأقل سعر وسرعة في تلبية الطلب، من خلال التواصل معنا عبر تطبيق واتساب على هذا الرقم: ( 0556663321). مباشرة عمل بعد حصول الموظف على قرار تعيين رسمي، يصير من اللازم عليه أن يباشر عمله، ويلتزم بتأدية كل المتطلبات التي تم توضيحها له، ومباشرة عمل الموظف لعمله فور قرار تعيينه فيه انعكاس لشخصية الموظف الكفء الذي يعمل بإيجابية على إنجاح منظومة العمل كلها. من هنا ندرك أن استمارة هذا الخطاب وثيقة قانونية تضمن حق الموظف، ومن الضروري أن يحتفظ بصورة من هذه المباشرة له بشكل شخصي. نموذج مباشرة عمل في نموذج مباشرة عمل أهمية جوهرية للموظف وجهة العمل على حد سواء، ومن أجل هذا تكون صياغتها بطريقة خاصة.
هذه الطريقة نوضح لكم استراتيجيتها بشكل دقيق، مع النماذج الموضحة للخطوات بشكل رصين، وهذا عرض حصري لا تجدونه إلا لدينا. لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: نموذج مباشرة العمل بعد التعيين نموذج مباشرة عمل بعد التعيين هذا نموذج تطبيقي متميز عن خطاب مباشرة عمل يخص موظفًا قام بالحضور لعمله فور صدور قرار تعيينه: بسم الله الرحمن الرحيم السيد الفاضل/ ……. مدير شؤون الموظفين/ ………. حياكم الله تحية طيبة، وبعد: الموضوع/ نموذج مباشرة عمل بعد التعيين نستهل خطابنا هذا الخاص بالموظف السيد/ ……. بلمسات تعبيرية عن امتنان الإدارة العامة للشركة وجميع الكادر لإدارتكم الناجحة لشؤون الموظفين. بفضل الله نسمع في كل يوم عن تطور ملحوظ في المستوى الفني والمهني لخدمات هذه الإدارة، وهذا الأمر يستوجب الشكر والثناء له. بالنظر للموضوع الذي نشير إليه في عنوان الخطاب، ننوه لسيادتكم إلى أن الموظف المذكور يحمل الرقم الوظيفي/ ………، وأنه يباشر عمله في قسم/ ……. التابع لإدارة/ ……. وذلك بعد أن تم تعيينه بقرار حكومي رقمه/ …………. نثني على الموظف المذكور بانضباطه في مباشرة عمله فور صدور قرار تعيينه مباشرة، وهذا يدل على أنه موظف كفء ملتزم، وها نحن نقدم لسيادتكم خطابنا الرسمي بتاريخ بدء مباشرة هذا الموظف لعمله، ونأمل من سيادتكم القيام بما يتطلبه النظام والقانون.
لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: نموذج خطاب اعفاء نموذج خطاب اعتذار السيد الموقر/ …………. رئيس شركة/ ……….. حضرة المدير، أعتذر لكم على الخطأ غير المقصود الذي ارتكبته بالتقصير في أداء أحد واجباتي الموكلة إليّّ. آمل أن تتقبلوا خالص اعتذاري وأسفي لما حدث لي بالأمس وأؤكد لكم أنه لن يتكرر مرة أخرى. بهذا النموذج التطبيقي نختم مقالنا "خطاب اعتذار عن تكليف بالعمل" الذي عرضنا فيه أفضل طرق الاعتذار وأساليبه المتبعة، ولأننا متميزون دومًا، والألمع ظهورًا في سماء الخدمات الكتابية، فنماذجنا حصرية، وأساليبنا مقنعة ومتنوعة ومتجددة، وخبراتنا متأصلة، وكادرنا مؤهل، لذا نصيغ لكم الخطاب بجودة عالية، وطريقة احترافية، ومن منطلق الخبرة لسنوات طويلة. لا تفوتكم خدماتنا الكتابية الأخرى لجميع أشكال المعاريض والطلبات والخطابات والشكاوى والتظلمات، التي يمكنكم الحصول عليها بأفضل جودة وأقل سعر وسرعة في تلبية الطلب، من خلال التواصل معنا عبر تطبيق واتساب على هذا الرقم: ( 0556663321).