معلومات تاريخية موجزة [ عدل] بدأت عملية التأسيس في مارس عام 2002 وقد دعت مجموعة من الأكاديميين زملاءهم وطلابهم إلى المشاركة في تأسيس المختبر الجديد. وبعد عقد سلسلة من الاجتماعات مع المشاركين المبدئيين بدأت مجموعة المختبر للأبحاث أنشطتها في أبريل عام 2002. ومن أجل اختبار وتشكيل التفاعل الخاص بالمجموعة تم إنشاء ثلاث مجموعات فرعية للعمل بشكل مستقل على ثلاثة موضوعات من الموضوعات التي تحظى بالاهتمام. وقد تم اختيار هذه الموضوعات بحيث لا يكون لدى أي عضو من أعضاء المجموعات معرفة سابقة متعمقة بهذه الموضوعات أو تعليم رسمي عنها، مما يؤدي إلى المساواة في عدم احترافية الأعضاء في البداية. والموضوعات التي تم تناولها هي باي (Pi) في الرياضيات ومستعمرة الكائنات المجهرية فولفوكس (Volvox) في الأحياء و الثقب الأسود في الفيزياء. ما هي أسس انتقاء القدوة الصالحة ؟ | مع د. محمد العوضي. وقد تم نشر الدراسات التي أجرتها المجموعات في المجلة العلمية الشهيرة آنذاك والتي سميت بايفولكا (PiVOLKA) (وهو اسم مستمد من مقاطع من أسماء الموضوعات الثلاثة). ثم أصبحت دراسات المجموعة المصغرة حول المسائل العلمية الطبيعية عقبة كئودًا في سبيل اختيار الملتحقين المحتملين وأصبحت (بايفولكا) مصدرًا للنشر ومنتدًى مفتوحًا للطلاب والأكاديميين في الجامعات الأخرى كذلك.
الذهاب للمتجر الرئيسية / مرئيات / ما هي أسس انتقاء القدوة الصالحة ؟ | مع د. محمد العوضي منذ 4 أيام 0 12 أقل من دقيقة "آية وهداية" | الحلقة العشرون: الآية 2 من سورة العنكبوت - د. وصفي عاشور أبو زيد جزء من النص مفقود 2 | هل حياة المشاهير سعيدة؟ | 20 مقالات ذات صلة منذ 3 أسابيع 20 "آية وهداية" | الحلقة الثامنة: الآية 122 من سورة الأنعام – د. وصفي عاشور أبو زيد الخميس 26 رجب 1439ﻫ 12-4-2018م 321 كلمة أ. اختبار مهارات رقمية الفترة الخامسة الصف الثاني المتوسط الفصل الثالث 1443 هـ / 2022 م – الدفتر – wordpress. د. حاكم المطيري حول نازلة الغوطة وقندوز الأحد 26 صفر 1440ﻫ 4-11-2018م 271 الفرق بين تساؤلات اليوم وتساؤلات الماضي | أحمد السيد الثلاثاء 19 جمادى الأولى 1441ﻫ 14-1-2020م 409 مدخل لدرس العقيدة في لندن شرح الطحاوية 2-3 | د. سعيد بن ناصر الغامدي اترك تعليقاً لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ * التعليق الاسم * البريد الإلكتروني * الموقع الإلكتروني شاهد أيضاً إغلاق ذكرى حريق المسجد الأقصى وبعث الأمل – د. وصفي عاشور أبو زيد الأحد 14 محرم 1443ﻫ 22-8-2021م
الكتاب يضُم مجموعة من الدراسات والشهادات المهمة التي تدور حول نجيب محفوظ الكاتب والإنسان؛ فيُقدِّم الدكتور صبري حافظ دراسة بانورامية عن حركة ترجمة الأدب العربي إلى لغات العالم، وكيف تغيَّر إيقاعها بفضل تتويج «محفوظ» بجائزة نوبل، ويكتب روجر ألن عن أهمية إبداع محفوظ على المستوى العالمي، وهو يُطلعنا على الرسائل المتبادلة بينهما، بينما يتناول ريموند ستوك تجربته مع ترجمة قصص «محفوظ» القصيرة إلى الإنجليزية، وقد حرصنا على أن ننشـر المقالين في لغتهما الإنجليزية، أما الدكتور حسين حمودة فيتوقف أمام فكرة «العتبة» على المستويين الحَرفِي والمجازي في روايات نجيب محفوظ. بحث عن التفكير الناقد ومهارات القراءة. وتحت عنوان «المرايا.. رواية سير ذاتيَّة» يأتي بحث الناقد التونسي الدكتور محمد آيت ميهوب، الذي يتتبَّع كيفية تعامل النقاد العرب والأجانب مع عمل واحد من أعمال محفوظ اختلفوا في تصنيفه أجناسيًّا. ويشترك كل من الدكتور أحمد درويش - صاحب مقدمة هذا الكتاب التذكاري - والدكتور أحمد صبرة في تناولين مختلفين لأكثر أعمال «محفوظ» إثارة للجدل «أولاد حارتنا»، وفي المقابل يشترك الدكتور السيد فضل، والدكتورة رشا صالح من منظورَين مختلفَين أيضًا في إضاءة جوانب عمل آخر من أعمال «محفوظ» المثيرة، وهو «رحلة ابن فطومة».
الخليج العربي و العالم الخارجي: الندوة العلمية العالمية الخامسة لمركز دراسات الخليج العربي بجامعة البصرة, 29/4-1/5/1984م: وقائع و بحوث الندوة= The Arab Gulf and the world منشور في: (1987)
تعريف عقد العمل هو عقد يلتزم بموجبه شخص (العامل) بالعمل لحساب شخص آخر (صاحب العمل) وتحت إشرافه وتوجيهه مقابل أجر محدد ولمدة محددة أو غير محددة. أنواع عقود العمل عقد العمل المحدد المدة وهو العقد الذي يتم من أجل إنجازعمل معين ولمدة محددة. ويكون العقد في هذه الحالة له تاريخ بداية وتاريخ انتهاء، وينتهى بانتهاء المدة المنصوص عليها فى العقد. ويستطيع العامل انهاء عقد العمل محدد المدة بشرط إخطار صاحب العمل برغبته في إنهاء العقد قبل انتهاؤه بوقت كافى ويحق للطرفان تجديد عقد العمل محدد المدة بعد انقضاء مدتة سواء كان ذلك بعقد جديد او بدون عقد بان يستمر العامل فى عملة بعد انتهاء مدة عقد العمل محدد المدة وهنا يتحول العقد من عقد عمل محدد المدة الى عقد عمل غير محدد المدة. عقد العمل غير محدد المدة هو العقد الذى يتم بين العامل وصاحب العمل دون تحديد مدة زمنية لانتهائه ولا يستطيع صاحب العمل انهاء العقد دون سبب مشروع والا اعتبر فصلا تعسفيا للعامل ويستحق عنه التعويض بالاضافة الى كافة مستحقاته المالية الاخرى. استشارات قانونية | صحيفة الاقتصادية. ويحق للعامل طلب إنهاء العقد بإرادته بشرط إخطار لصاحب العمل بذلك كتابة وبوقت كافى حدده قانون العمل وهو شهرين اذا لم تتجاوز خدمة العامل لعشر سنوات وثلاثة أشهر اذا زادت مدة خدمة العامل على عشر سنوات ويحق ايضا لصاحب العمل انهاء العقد اذا ارتكب العامل مخالفات جسيمة تسببت فى الاضرار بصاحب العمل.
يجب أن يوافق الموظف على الإخطار الخاص بهذا العقد حتى وإن كان هذا التوقيع هو توقيع إلكتروني. يجب أن يكون هناك فترة كافية وكبيرة بين تاريخ انتهاء العقد وبين موعد تجديد هذا العقد مع الشركة بحيث يقوم الموظف بترتيب مسؤولياته مرة أخرى. يجب مراعاة تلقي إخطار من العاملين أو الموظفين المسؤولين عن التوظيف بحيث يتم التأكد من تلقي الإخطار دون حدوث أي لبس. يجب أن يتضمن العقد الجديد كتابة جميع البيانات الخاصة بهذا العقد بشكل واضح وبصيغة مفهومة لدى الطرفين. ليس من الضروري أن يكون هناك صيغة محددة للعقد الذي يتم تجديده، ولكن يجب أن يتم توضيح كل البنود والشروط الأساسية.
الشرط جزائي: لاحظ أن قانون العمل الأردني، وقواعده آمرة بهذا الخصوص، فرق بين صاحب العمل والعامل في تطبيق الشرط الجزائي الذي يكون منصوصاً عليه في العقد محدد المدة في حال أنهاه أحد الطرفين قبل انتهاء مدته: عندما يكون لمصلحة العامل: فاذا كان انهاء العقد من طرف صاحب العمل (بدون سبب مشروع) أو أنهاه العامل لأحد الأسباب المشروعة (راجع أسباب انتهاء الخدمة) يحق للعامل استيفاء جميع الحقوق والمزايا التي ينص عليها العقد كما يستحق الأجور التي تستحق حتى انتهاء المدة المتبقية من العقد. وبالتالي تطبق المحكمة الشرط الجزائي كاملاً بالاضافة الى أي مستحقات أخرى. عندما يكون لمصلحة صاحب العمل: أما اذا كان انهاء العقد من جهة العامل بدون سبب مشروع (راجع أسباب انتهاء الخدمة) فلا تلتزم المحكمة بذلك الشرط الجزائي. حيث نص قانون العمل الأردني على أن المحكمة المختصة تقدر قيمة التعويض وفق ما ينشأ عن الانهاء من عطل وضرر يعود تقديره لها، على أن لا يتجاوز المبلغ المحكوم به أجر نصف الشهر عن كل شهر من المدة المتبقية من العقد. ويعود ذلك الى قاعدة الحقوق الأفضل للعامل وبطلان كل شرط يتنازل العامل بموجبه عن أي حق منحه إياه القانون.