أعاني من النوم الثقيل جدا بل أنني لااستطيع ان استيقظ مهما حصل ولااحد يستطيع ايقاضي حتى وان كان جنب رأسي ازعاج كبير حتى اسكاب الماء في جميع انحاء جسمي لااستيقظ ولااستيقظ الا عندما اكتفي من النوم ويطول نومي الى (١٠ ساعات كحد ادنى واقصى حد ٢٦ ساعه علما انني لااصحى للتناول الاكل او الذهاب الى الحملم عزكم الله ارجو الحل لمشكلتي اريد ان اجد ف دراستي علما انني اتغيب كثيرا بسبب نومي عمري ٢٢ سنه إجابات السؤال
يحتاج الجسم يومياً ساعات معينة من النوم اعتماداً على عمر الشخص، حيث يحتاج البالغ ما يقارب 7-9 ساعات، ولكن في بعض الأحيان قد يحتاج شخص ما وقت من النوم أكثر من غيره اعتماداً على عوامل أخرى، مثل: الحمل، والحرمان من النوم في الفترة السابقة، ونوعية النوم وغيرها. لكن في بعض الأحيان قد يكون النعاس المفرط؛ أي حوالي 10-12 ساعة يومياً دلالة على وجود مشكلة صحية ما، كما يمكن أن يؤدي النوم بكثرة إلى مخاطر صحية. ونظراً لعدم وجود الوقت الكافي عند الأشخاص المنشغلين في العمل فهم يعانون من التعب والإرهاق خلال اليوم، وقد يضظر هؤلاء الأشخاص إلى النوم لمدة قد تزداد عن 15 ساعة خلال أيام العطل لتعويض نقص النوم الحاصل خلال الأسبوع. اعاني من كثرة النوم الكثير. هناك العديد من الأسباب التي تقف وراء كثرة النوم، أهمها ما يلي: يمكن أن يتسبب النوم المفرط في حدوث العديد من المشاكل والمضاعفات الصحية، أهمها ما يلي: كما يمكن أن يزيد النوم المفرط من خطر الإصابة بالسكري، والأمراض القلبية، وحتى خطر الموت، لذا ينصح بمراجعة الطبيب المختص لاستبعاد الأسباب المحتملة وتحديد العلاج المناسب.
ننصحك بالإكثار من الصوم، لأنه يخفف من حدة الشهوة، ويهدئ الغريزة، كما وصف لنا الرسول الكريم صلى الله عليه وسلم. كما ننصحك بالإكثار من تلاوة القرآن، وخاصة قبيل النوم، فهذا يساعد على أخذ التفكير لأماكن أخرى غير الرغبة والشهوة الجنسية، وحاول أن لا تكون غرفة النوم شديدة الدفئ، وكذلك فراش النوم؛ لأن هذا مما قد يثير الشهوة الجنسية أكثر، بينما البرد يهدئها، وحاول أخذ دوش بارد قبيل النوم، فقد يفيد أيضاً. وبالله التوفيق.
احسب النسبة خلال فترة الدفع "المحدّدة" كالتالي: اكتب عدد الأيام التي عملها الموظف (نسبةً إلى الراتب الذي تحتسبه). قسّم الناتج على عدد أيام العمل خلال هذه الفترة. التزم الحذر عند إجراء العملية الحسابية. لا تفترض أن عدد أيام العمل ثابت لكل فترة دفع. [٣] "على سبيل المثال، قد يعمل الموظف 14 يومًا فقط في شهر سبتمبر، بينما تكون أيام عمله الاعتيادية 22 يومًا. بهذا تكون نسبة أيام العمل " 14 / 22 قم بضرب هذه النسبة بالمبلغ الذي يحصل عليه الموظف مقابل فترة العمل المحدّدة. يكون ناتج العملية هو المبلغ الذي يجب دفعه للموظف بالضبط. "على سبيل المثال، بالنسبة لموظف يتقاضى $4, 166. 67 شهريًا إلا أنه عمل 14 يومًا من أصل 22 في شهر سبتمبر، يكون إجمالي المبلغ المستحق لهذه الفترة" 4, 166. 67 x 14 / 22 = $2, 651. 52. طريقة تقسيم الراتب الاساسي مع البدلات. 5 قم بخصم الضرائب. قم باحتساب أي ضرائب لم تُحتسب، واحسب كذلك خصومات صندوق المعاشات وأي خصومات أخرى بنفس طريقة حسابها لراتب الموظف الاعتيادي. ادفع للموظفين السابقين أجر أيام الإجازة وأيام العطلات المدفوعة. في هذه الحالات، يُلزم القانون أصحاب العمل بدفع أجر الإجازات المدفوعة التي استحقّها الموظف ولم يستخدمها بعد.
هي قاعدة مهمة تعتمد على تقسيم الراتب الشهري لذوي الدخل المحدود لثلاثة أقسام هي 50%-30%-20% وقد وجدت هذه القاعدة للأفراد الذين يواجهون مشاكل في التعامل مع الدخل والانفاق والادخار وتكون مصاريفهم الشهرية أكبر من الدخل، ولما لهذه القاعدة من فاعلية كبيرة في إدارة الدخل وزيادة الفائض والتحكم في المصروفات والتخطيط للاستثمار. طرق تحديد الأجور - موضوع. وبما أننا ذكرنا المصاريف لابد أن نوضح باختصار الفرق بين المصاريف الشهرية وهي كالتالي: – 1- المصاريف الثابتة:- هي المصاريف التي لا تتغير من شهر لآخر والواجب دفعها مثل إيجار المنزل وأقساط السيارة وأقساط القرض البنكي وما شابهها من مصاريف ثابتة. 2- المصاريف الأساسية: – مثل التموين الغذائي والمواصلات وفواتير المرافق وأي مصاريف يحتاجها الفرد وتتغير من شهر لآخر حسب الاحتياجات الشهرية. 3- المصاريف غير الأساسية:- وهي المصاريف الترفيهية مثل مصاريف الحفلات والأنشطة الرياضية والألعاب والهوايات والسينما، وهذه المصاريف يدرك كثير من الأفراد إمكانية التوفير فيها بشكل كبير. كيفية تقسيم الراتب بقاعدة 50-30-20:- تتم عملية التقسيم بالطريقة التالية: أولا: 50% للنفقات الثابتة والأساسية:- وتعني تخصيص نصف الراتب للاحتياجات الأساسية مثل إيجار المنزل – قسط السيارة والوقود – التموين الغذائي – التعليم الخاص للأبناء – التأمين الصحي (في حالة عدم التغطية) – فواتير الكهرباء – فواتير الماء، وأي مصاريف أساسية أخرى.
تتنوّع برامج ادخار الراتب بشكل كبير، حيث أنّ بعضها يكون موجهاً للفرد أو العائلة مثلاً، وفي هذه القائمة سنعرض لكم أهمّها وأفضلها: برنامج Mint: الأفضل لجميع الاستخدامات والغايات. برنامج PocketGuard: مناسب لتقنين ومراقبة مصاريفك ومنعك من الصرف أكثر من اللازم. برنامج Goodbudget: يعتبر الأفضل بالنسبة للعائلة في حال كنت تتشارك نفس الراتب وتقوم بالصرف منه. برنامج Wally: يضمّ الكثير من الميزات المفيدة ولكنّه فعال بشكل أكبر بالنسبة لمن يرغب بتوفير وتقليل مصاريفه قدر الإمكان. ⇦ جدول توفير الراتب كيف اوفر من راتبي بطريقة سهلة وبسيطة؟ في حال لم تجد الإجابة على سؤالك هذا من الطرق السابقة يمكنك تجربة جدول توفير الراتب وتطبيق سياسة توزيع الراتب التي اخترتها عليه، حيث أنّ العملية أصبحت سهلة وبسيطة مع تواجد الكثير من قوالب التوفير الجاهزة التي يمكن استخدامها مع برنامج Microsoft Excel أو Google Sheet على الهاتف أو من الحاسوب أيضاً، حيث أنّ كل ما عليك فعله هو اختيار أحد تلك القوالب وتعديلها بالشكل الذي يناسبك بحسب المصاريف والمدخرات التي قمت بتخصيصها سابقاً. في حال لم تكن قادراً على تحديد مصاريفك ومدخراتك في البداية، تستطيع اعتماد قاعدة 50 – 30 – 20، والتي تعني تقسيم الراتب الشهري لثلاثة أقسام رئيسية:%50 للاحتياجات الضرورية التي لا تستطيع العيش بدونها و%30 للنفقات المتغيرة غير الثابتة و%20 للادخار في نهاية الشهر، حيث أنّها تعتبر مناسبة كبداية لمن لا يمتلك خطة أو تصوّر واضح عن مقدار ما يقوم بصرفه خلال الشهر الواحد.