خصم Original price 350. واجهات قص ليزر أخضر 303. 000 JOD - Current price 325. 000 JOD | / اسم المنتج: جهاز ميزان ليزر ( ليفل) من لايكا السويسرية بلد المنشأ: الصين الشركة المصنعة: لايكا Leica وصف المنتج: أدق جهاز ليزر ليفل بالعالم من شركة لايكا السويسرية الشهيرة حجم صغير و عملي و دقيق تتم معايرة الجهاز عن طريق البندول بسهولة تامة يعمل على 3 بطاريات من حجم AA ستاند مغناطيسي صغير لاستخدامه بطرق مختلفة شنطة صغيرة و انيقه لحفظ الجهاز المواصفات الفنية: اعلى مسافة قياس 15 متر الدقة ± 1 ملم عدد خطوط الليزر 2 نوع الليزر 635 nm, laser class II حجم البطاريات type AA 3 × 1. 5 V درجة الحماية IP54 الابعاد 96 × 91 × 54 mm الوزن بدون بطاريات 321 غرام
مقدمة عن عالم الطباعة نحن فريق عمل أكاديمي إحترافي مؤهل نعمل وفق أعلى معايير تكنولوجيا الإعلان والتسويق والعلاقات العامة، نحن وكالة دعاية وإعلان بالدمام متخصصون في التصاميم الإعلانية الإحترافية وصناعة الحروف البارزة وأعمال الليزر والإستيكرات والبنرات وتطوير وتصميم مواقع الإنترنت والتسويق الإلكتروني والهدايا الدعائية داخل المملكة العربية السعودية.
مواضيع مقترحه قد تهمك طرق النجاح فى إنشاء ورشة تصنيع الالوميتال مطابخ الألوميتال وأسعارها برنامج لتصميم المطبخ على هاتفك فى دقائق
اختيار البني بدرجاته في باب حديد يعطي لمسة مختلفة بالتأكيد لباب منزلك الخارجي. اللون الأسود لون الفخامة، خاصة مع مثل تلك النقوش على الباب لتجد باب أنيق ومميز متماشي في نقوشه مع الزخارف الموجودة على العمودين ووحدتي الإضاءة يمينا ويسارا. الورد من النقوش المميزة والتي يحبها الجميع، وتعطي شكل مميز للأبواب. اللون الفضي يعطي فخامة للتصميم، وفي نفس الوقت لون هادئ وجميل يمكن اختياره عند عمل بوابة من أبواب ليزر خارجية مودرن لمنزلك. واجهات قص ليزر فيليبس. الجمع بين شكل الخشب ومميزات الحديد في ابواب ليزر تجدها هنا، حيث يمكنك اختيار التصميم الذي تريد، واختيار أي لون مميز غير الأسود التقليدي. اختيار تلك النقشة مع لون الباب والحائط الصخري أدى إلى ديكور متناسق ومتكامل ذو شكل أنيق. ألوان البوابة البنية الدافئة، مع الفضي العصري أعطي في النهاية تصميم أنيق متماشي مع روح المكان من الألوان والأرضيات. باب خشبي أنيق للمنزل مع نقوش بسيطة مميزة أضفت الكثير من الرقي للتصميم. نقوش عربية ذات لون أسود مع اللون الذهبي عند تصميم أبواب حديد مشغول قص ليزر، تعطيك نتائج مميزة في النهاية، وباب يتمنى الجميع امتلاكه. الحصول على مظهر زجاجي مميز، وفي نفس الوقت الحصول على متانة والأمان الذي توفره أبواب الحديد هو ما توفره تلك البوابات، حيث تجد كل ما تتمناه في تصماميم مميزة، فقط اطلق لخيالك العنان.
حصلت شركة "معين للموارد البشرية" على جائزة Global Business Outlook البريطانية لأسرع شركات الموارد البشرية نمواً في العام 2020م في المملكة العربية السعودية، التي تهدف إلى تقدير ومكافأة التميز في الأعمال للشركات في القطاعين العام والخاص في جميع أنحاء العالم، في سبيل تعزيز الابتكار وتكريم الإبداع والتحفيز على خلق قيمة إضافية، وتعتمد على حزمة كبيرة من الإجراءات والمتطلبات للترشيح للدخول في المنافسة على جوائزها.
هناك عدد من الطرق لقياس الإنتاجية ومن المهم لفريق الموارد البشرية التركيز على نتائج الموارد البشرية. ويمكن أن تشمل هذه الخطوات أداء الموظفين وفقا لمعايير الوظيفة، وعدد ساعات التدريب المنجزة، والإنتاجية المفقودة بسبب نقص الموظفين، ومتوسط عدد الموظفين الغائبين في كل فترة زمنية محددة. إن الحفاظ على توافق مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاجية مع أهداف الموارد البشرية يجعل من السهل على فرق الموارد البشرية معرفة كيف يمكنها التأثير على السلوكيات لتحسين نتائج الأعمال. دوران الموظف ين على الرغم من أن معدل دوران معين أمر طبيعي وصحي حقًا، إلا أن معدل الدوران المرتفع يمثل مشكلة، مما يتسبب في ارتفاع التكاليف وانخفاض الإنتاجية والتأثير على ثقافة مكان العمل. يساعد فهم معدل دوران الموظفين فريق الموارد البشرية على تقييم استقرار الأعمال. الصفحة الرئيسية | سوق الخليج منصة تقدم حلول تسويقية تشمل دليل الشركات السعودية و متجر الكتروني. يمكن أيضًا مراجعتها من قبل الإدارة والديموغرافية لفهم ما إذا كانت هناك أي بؤر مشاكل داخل الشركة. في العديد من الشركات، يستعرض مديرو الموارد البشرية معدل الدوران الطوعي وكذلك إجمالي معدل الدوران. يستثني هذا المقياس عمليات الإنهاء التي تتم بسبب الشركة. معدل الغيابات الغياب غني بالمعنى.
من جانبه أبدى عمر الجريفاني الرئيس التنفيذي الحائز على جائزة Global Business Outlook لأفضل رئيس تنفيذي في قطاع الموارد البشرية في السعودية ، سعادته بهذا الإنجاز مشيداً في الوقت ذاته بكافة منسوبي الشركة على جهودهم لتحقيق أعلى معايير الجودة في خدماتها المقدمة للعملاء، عبر فريق عمل محترف وأنظمة تشغيلية متطورة من خلال خبرتها العريضة في مجال استقطاب الكوادر البشرية المؤهلة التي تلبي احتياجات سوق العمل في مختلف التخصصات، واستغلال كفاءات منسوبيها في تنمية قدرات الشركة على الوصول إلى موقع القيادة الذي تتمتع به الآن.
يُعد الأفراد جزءًا رئيسيًّا من تكاليف التشغيل في أي مؤسسة، وهذه التكاليف تُصرف لتوظيف عدد مناسب من الموظفين، بالإضافة إلى تكاليف التدريب والتشغيل لهم. هناك اعتبارات كثيرة عند تحديد الأجور، منها الداخلية الخاصة بالمؤسسة وظروفها، والخارجية الخاصة بسوق العمل ومستويات العرض والطلب. علاقات الموظفين والنقابات: يركز هذا النشاط في المقام الأول على العلاقة القانونية المنظمة ما بين المؤسسة والموظفين؛ لأن ذلك يدعم انسجام العلاقة بين المديرين والموظفين، مما يدعم بدوره العلاقات مع النقابات العمالية التي يتبعونها. كما يراعي هذا النظام احتياجات الأمن الوظيفي والاستقرار للموظفين.
معرفة عدد الموظفين الذين هم خارج العمل مع المرض يمكن أن يكون مؤشرا رائدا للاحتفاظ، ويشير إلى أداء الشركة في إشراك الموظفين، ويمكن أيضا أن يعطي نظرة عن ثقافة مكان العمل. ويمكن لمعدل التغيبات أيضا أن يبين نجاح مبادرات مثل إدخال تغييرات على سياسة العمل المرنة، وإدخال العمل عن بعد ، والتغييرات في استحقاق الإجازة. مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف التوظيف هو عمل مكلف، لذلك فإن إدارة التكاليف والمدة المرتبطة بتوظيف موظفين جدد غالبا ما تكون مؤشرات الأداء الرئيسية الهامة لإدارات الموارد البشرية. يساعد مقياس التكلفة لكل توظيف والوقت اللازم لتوظيف المقاييس على توفير رؤى قد تقلل من التكاليف المرتبطة بعملية التوظيف وتحديد أفضل طريقة للتوظيف. والأكثر من ذلك، يمكن أن تشير مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية هذه إلى الأداء مقابل مقاييس العلامة التجارية والثقافة لصاحب العمل. من الأسهل والأسرع توظيف الموظفين إذا كانت الشركة لديها علامة تجارية وثقافة قوية لصاحب العمل. ويشكل استعمال مؤشرات الأداء الرئيسية جانبا هاما من جوانب التوظيف. مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية مثل متوسط الوقت الذي يستغرقه الموظف ليصبح منتجا وعدد المرات التي يبقى فيها الموظف بعد فترة الاختبار الخاصة به توضح نجاح العمل في العثور على التعيينات الجديدة المناسبة والحفاظ عليها.
محترفو الموارد البشرية الذين يبحثون عن فرص ليس فقط لتحسين أداء الموظفين ولكن أيضًا يتم استثمارهم حقًا في تطوير الموظفين الفرديين هم مورد لا يقدر بثمن لشركتك. 4. الخلافة يمكن أن يوفر إنشاء خط أنابيب المواهب والحفاظ عليه عملك الكثير من الوقت والمال في حالة مغادرة الموظفين الرئيسيين لشركتك. من خلال جهود التطوير الوظيفي وإدارة المواهب، يمكن لفريق الموارد البشرية الخاص بك صياغة وترسيخ خط تعاقب المناصب العليا. إذا فشل عملك في المشاركة في التخطيط لتعاقب الموظفين، يمكن أن يؤدي شاغر الموظف غير المتوقع إلى عواقب واسعة النطاق. قد تكون عملياتك التجارية الإجمالية وخلاصة القول عاجزة بشدة بسبب رحيل غير مخطط له لموظف رئيسي. 5. الفوائد وفئتي استحقاقات الموظفين هما التعويض الأساسي والثانوي. يشمل التعويض الأساسي الراتب الأساسي والأجر القائم على الأداء, بينما تشمل المزايا الثانوية أي مكافآت غير مالية تتراوح بين أيام الإجازة الإضافية المدفوعة ومرونة العمل عن بعد. إن إيجاد طرق فريدة لتحفيز موظفيك والاحتفاظ بهم هو الهدف الأول لإدارة استحقاقات الموظفين. إذا كان عملك يكافح لتحفيز أو الاحتفاظ بالموظفين ذوي المواهب العليا، فمن الحكمة تقييم القدرة التنافسية والإنصاف لمزايا الموظف التي تقدمها لموظفيك.