3) وضع قوانين أشد صرامة ضد كل متسلل أو متعاون معه أو متستر عليه من المواطنين وتطبيق ذلك بصرامة. 4) محاسبة دقيقة عبر القوانين لكل مواطن تبين أنه لم يكن دقيقا في تقدر حاجته من العمالة الوافدة. 5) التفتيش المستمر شبه الأسبوعي على هذه العمالة وأماكن سكنها مع محاسبة المؤجرين من المواطنين الذين تستروا عليها. من أضرار تكدس العمالة الوافدة وجود المشكلات الأمنية .7. 6) ضرورة الحد من طلبات الشغالات وعمال المزارع، إذ من الملاحظ أن كثيرا من المنازل تطلب شغالات بالرغم من صغر الأسرة، ووجود ربات البيوت، بل عدد من المنازل توجد بها اكثر من شغالة مع أن البيت لا يتجاوز طابقا واحدا، ولا يتعدى 200 أو 250 متر مساحة، وعدد أفراده على عدد أصابع اليد الواحدة، وليس فيه أحد عاجز ممن يحتاج إلى رعاية من معاقين أو كبار السن مثلا. وهذا الأمر يتكرر في المزارع إذ من الملاحظ تكدس العمالة الوافدة في مزارع صغيرة جدا، والعجيب أن عددا من المواطنين يطلب مزيدا من العمالة، وأكثرها يتم تسريحه مقابل ريالات معلومة في الشهر، لذلك ينبغي سن قوانين تحد من استقدام العمالة في هذين الجانبين خاصة. لا شك أن السلطنة مقبلة على نمو اقتصادي متسارع موانيء ومطارات وأحواض جافة ومناطق ناشئة صناعية كالدقم وغيرها وشبكة طرق معقدة وسكك حديد وأنواع من الاستثمارات الضخمة الآتية إلى البلاد، وهذا أمر لازم لدفع عجلة التقدم والتنمية إلى الأمام، وهذا يعني مزيدا من تدفق العمالة الوافدة، لذلك يمكن للحكومة أن تضيق على استجلاب العمالة فيما لا طائل منه، وكذلك يجب على المواطن أن يتفهم التضييق، لأن المشاريع الأخيرة تهم البلاد بأسرها، ولا غنى عن العمالة في كثير منها، بينما كثرة طلب العمالة في مجالي خدمة المنازل والزراعة أمر غير ضروري بل ربما يكون من باب الترف والمباهاة والتقليد فقط.
#من #أضرار #تكدس #العمالة #الوافدة #وجود #المشكلات #الأمنية #السعودية فـور
مرحباً بالضيف
كل ما سبق ذكره من آثار وسلبيات يعتبر غيضاً من فيض مما يستدعي وقفة جادة وموقفاً حازماً من الجميع للتصدي لهذه الظاهرة والعمل على الحد من آثارها المدمرة على الأمن الوطني السعودي بكافة مقوماته. * جميع الأرقام الواردة في هذا المقال مستقاة من التقرير السنوي الثالث والأربعين لمؤسسة النقد العربي السعودي عام 2007م.
في الخميس, 1 أكتوبر, 2020, الساعة 19:52 ت القاهرة تجاربكم مع ساند تتيح انطباع عام لمدى الاستفادة من تلك الخدمة التي قامت بتقديمها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، حيث أن الهدف الأسمى منه هو الحفاظ على تكريم المواطن السعودي وعفتهم من احتياج الطلب عبر توفير رواتب شهرية أو فرص عمل تتناسب مع أعمارهم وخبراتهم السابقة في حال الاضطرار لترك العمل لظروف خارجة عن الإرادة أو التعرض للطرد. المدة التي يستحقها المشترك من قبل ساند المرة الأولى: العمل لدى جهة خاضعة لنظام ساند ولمدة لا تقل عن اثني عشر (12) شهرًا متواصلين أو لا تتخطى الستة وثلاثين (36) شهر وإن كانت على فترات متقطعة وسابقة لقيامه بتقديم طلب الحصول على التأمينات. المرة الثانية: العمل لدى إحدى المؤسسات الخاصة الخاضعة لنظام ساند فترة لا تقل عن ثمانية عشر (18) شهرًا متواصلًا أو لستة وثلاثين شهرا بشكل متقطع وسابقة لتقديم طلب الاستفادة من التأمينات. المدة التي يستحقها المشترك من قبل ساند Archives - الريادة نيوز. المرة الثالثة: العمل لدى مؤسسة خاضعة للنظام ولمدة أربعة وعشرين (24) شهرًا من أصل ستة وثلاثين (36) شهرا. بعدما تتم عملية التسجيل في ساند ببضعة أسابيع سيتم وصول رسالة تحويل المبلغ المالي على الحساب بكل بساطة ويسر، وبعدما يتم تقديم الأوراق التي تثبت الفصل التعسفي لنظام ساند تم إثبات الأحقية وصرف البدل الشهري إضافة للحصول على فرصة تدريب.
الدفع عن طريق ساند هو فقط لمن تم فصله وليس لمن استقال. إساءة استخدام بعض الخدمات التي تقدمها ساند والاستفادة منها بشكل غير قانوني. بعد اثني عشر (12) شهرًا أو أكثر من الأسماء في التأمينات ، يحق لهم التسجيل في ساند. شروط الحصول على تعويض ساند شروط الحصول على تعويض ساند كالتالي: أن يكون سعودي الجنسية. الفصل من قبل المؤسسة التي عمل بها. عدم الإقلاع حسب الرغبات والقرارات الشخصية. عدم وجود أي مصدر دخل. القدرة على إدارة أي عمل. أن يكون العمر أقل من ستين (60) سنة. تجاربكم مع ساند .. شروط الحصول على تعويض ساند - التحرير اليوم. الالتزام بمواعيد التدريب المخطط لها. تسجيل اسم المستفيد لدى وزارة العمل وقبل انقضاء ثلاثة (3) أشهر على ترك الوظيفة السابقة. اساسيات نظام ساند يعتبر الراتب المستحق الدفع من ساند آخر راتب مستلم بمعدل لا يتجاوز ستين بالمائة (60٪) من قيمة الجهة المشغلة وخمسين بالمائة (50٪) للأشهر الثلاثة الأولى بعد ذلك ، ويدفع هذا الراتب بشكل مستمر لمدة عام واحد فقط. أو مائج. أما عن التأخير في التقديم على ساند فيتم اعتماد قيمة الراتب الممنوح حسب عدد الأشهر المعمول به في المؤسسة أو الشركة التابعة للنظام في آخر ثلاث (3) سنوات وبنسبة خمسين بالمائة (50٪) من الراتب قبل تقديم طلب الراتب.
دعم شهر شوال 1443 / تموز 2022 الأربعاء 10/11/1443 هـ | الموافق 20/1/07 م. سند ذو القعدة 1443 / آب 2022 الأحد 12/12/1443 هـ | الموافق 08/02/2022 م.