وافق مجلس الوزراء على نص نظام الاستثمار التعديني ولوائحه التنفيذية، على أن يتم تشكيل لجنة دائمة تختص بالبت في الاعتراضات المقدمة من الجهات الحكومية على طلبات تخصيص مناطق المجمعات التعدينية وطلبان منح الرخص التعدينية على الأراضي والمناطق المحددة. وبحسب ما نشرته جريدة "أم القرى" الرسمية، فإن اللجنة تتكون برئاسة وزير الصناعة والثروة المعدنية، وعضوية ممثلين عن 8 وزارات وجهات رسمية. وتمثلت هذه الجهات في وزارات: "الطاقة، والداخلية، والثقافة، والشؤون البلدية والقروية، والصناعة والثروة المعدنية، والبيئة والمياه والزراعة"، ومدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية والهيئة العامة لعقارات الدولة. وبحسب النظام الذي يتكون من 63 مادة ويتم العمل به بعد مائة وثمانين يوما من تاريخ نشره، فإن جميع الرواسب ملك الدولة، ولا يجوز أن يكتسبها الغير بالتقادم، ويشمل ذلك الخامات بجميع أنواعها أيا كان شكلها أو تركيبها، سواء أكانت على سطح الأرض أو في باطنها، ويشمل ذلك إقليم الدولة البري ومناطقها البحرية. وتنتقل ملكية المعادن والخامات المشمولة برخصة الاستغلال إلى المرخص له بمجرد استخراجها من موقع الرخصة، وذلك خلال مدة الرخصة، وفقا لأحكام النظام.
اعتمد وزير الصناعة والثروة المعدنية بندر بن إبراهيم الخريف، اللائحة التنفيذية لنظام الاستثمار التعديني، التي تدخل حيز التنفيذ اليوم 1 يناير 2021م. وتشتمل اللائحة على جميع الإجراءات والضوابط والمتطلبات اللازمة لتنفيذ النظام على الوجه الذي يُحقق مستهدفات رؤية 2030 وبرنامج تطوير الصناعة الوطنية والخِدْمات اللوجستية (أحد برامج الرؤية). وكان إعداد اللائحة التنفيذية ومراجعتها، قد اكتمل من خلال عدد من الخطوات أعقبت صدور موافقة مجلس الوزراء على النظام في شهر يونيو الماضي. وشملت هذه الخطوات الاستعانة ببيوت خبرة دولية ومحلية. كما شملت المراجعة والمواءمة مع مؤسسات القطاعين الحكومي والخاص ذات العلاقة؛ بهدف تحقيق مصالح الدولة من جهة، ومصالح المستثمرين والمستفيدين من جهةٍ أخرى. وقال وزير الصناعة والثروة المعدنية إن صدور اللائحة التنفيذية لنظام الاستثمار التعديني، يأتي كخطوة جوهرية باتجاه تطوير قطاع التعدين الذي يحظى برعاية ودعم خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، وبمتابعة مباشرة من صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع. وأضاف الوزير: «اللائحة التنفيذية لنظام الاستثمار التعديني تحقق، على وجه الإجمال، حوكمة القطاع، وتعزيز الشفافية، وزيادة ثقة المستثمرين به، بالإضافة إلى تحقيقها عناصر الاستدامة للقطاع، من خلال الاهتمام الكبير الذي أولته للمحافظة على البيئة والصحــة والســلامة المهنية، ولتحفيز المجتمعات المحلية على المشاركة في مسارات نمو قطاع التعدين.
الأربعاء - 19 شوال 1441 هـ - 10 يونيو 2020 مـ رقم العدد [ 15170] الرياض: «الشرق الأوسط» أعلنت السعودية، أمس، عن موافقة مجلس الوزراء على نظام الاستثمار التعديني الجديد الذي يعد واحداً من أهم مبادرات الاستراتيجية الشاملة للتعدين والصناعات المعدنية في البلاد، فاتحة الباب واسعاً للاستثمار في قطاع يقدر بقرابة 5 تريليونات ريال (1. 3 تريليون دولار). وأكد وزير الصناعة والثروة المعدنية، بندر الخريف، أن النظام يعد من أهم محفزات تحقيق أهداف برنامج تطوير الصناعة الوطنية والخدمات اللوجيستية في «رؤية المملكة 2030»، والمساهمة في تنويع مصادر الدخل الوطني، وتنمية الإيرادات غير النفطية، والمساهمة في الناتج المحلي. وقال في بيان صدر أمس: «إن من بين مرتكزات استراتيجية التعدين والصناعة المعدنية ومبادراتها المتعددة حوكمة القطاع، وتعزيز الشفافية، وزيادة ثقة المستثمرين بالقطاع، وهي أمور كفلها نظام الاستثمار التعديني الجديد، بالإضافة إلى تحقيق الاستدامة بالامتثال للوائح البيئة والصحة والسلامة للعاملين في القطاع والمجتمعات المحلية، وتحفيزهم على المشاركة». وأضاف الخريف أن من بين أهم التعديلات في النظام الجديد إنشاء صندوق التعدين لضمان وجود التمويل المستمر للقطاع، ودعم أنشطة برامج المسح الجيولوجي والاستكشاف، الأمر الذي سيؤدي إلى جذب الاستثمارات الداخلية والخارجية، وتسارع عجلة الأنشطة في هذا المجال.
وأشار النظام إلى أن وزارة الصناعة والثروة المعدنية الجهة المختصة بتطبيق أحكام النظام والإشراف على تنفيذه، ولها في ذلك، تحديد الأراضي والمناطق البحرية التي يجوز منح رخص عليها بمقتضى أحكام النظام، بالتنسيق مع وزارة الطاقة فيما يخصها. وذلك فضلا عن تحديد الأجور السطحية والمقابل المالي للرخص والخدمات التي تقدمها الوزارة، وفقا لأحكام النظام وما تقرره اللوائح، ودراسة الطلبات المقدمة للحصول على أي نوع من الحقوق التي تمنح بمقتضى أحكام النظام وإصدار الرخص المانحة لتلك الحقوق وفقا لأحكامه. وتضمن ذلك تحصيل الرسوم والمقابل المالي والعوائد المالية للمنافسات والأجور السطحية والغرامات المقررة طبقا لأحكام النظام، وتشجيع البحث والتطوير والتخطيط والاستثمار في مجال النشاط التعديني، والسعي إلى تحقيق التوسع المنظم للبنية التحتية للنشاط التعديني والخدمات ذات الصلة بطريقة مستدامة وفعالة وموثوقة. وبحسب النظام، فإن الوزارة تنشئ 3 سجلات، وهي سجل الطلبات تقيد فيه جميع طلبات الحصول على الرخص المقدمة إلى الوزارة، وسجل الرخص وتقيد فيه جميع الرخص الصادرة وما يتم عليها من تجديد أو تعديل أو تحويل أو تمديد أو رهن أو إنهاء أو انتهاء وكل ما يؤثر فيها.
منذ 5 سنوات 341 مشاهدة مكافأة الجدية للعمل هو برنامج مكافآت مالية يستهدف الباحثين عن عمل المسجلين في برنامج حافز، و ذلك لتحفيزهم للمسارعة بالحصول على وظيفة، والاستقرار فيها. يقدم البرنامج مكافآت مالية تصل إلى 24 ألف ريال مقسمة على 3 أو 4 دفعات خلال 24 شهر منذ تاريخ بداية العمل. يستهدف البرنامج 4 فئات من المستفيدين: 1- متقدم ومستفيد من «حافز البحث عن عمل» ولم يستنفد الدفعات. 2- متقدم ومستفيد من «حافز صعوبة الحصول عن عمل» ولم يستفد من «حافز البحث عن عمل» 3- متقدم ومستفيد من «حافز صعوبة الحصول عن عمل» واستنفد دفعات «حافز البحث عن عمل» 4- مستفيد من خدمات التوظيف في «حافز» ولم يستفد من الدعم المالي. شروط الإستحقاق: 1. أن يكون مسجل في نظام حافز قبل الحصول على الوظيفة. 2. أن تكون الوظيفة بدوام كامل براتب 3000 ريال أو أكثر. 3. أن يتقدم خلال الـ 100 يوم الأولى منذ بدء العمل حسب سجلات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في أول وظيفة بعد حافز. مكافأه الجديه للعمل التطوعي. 4. أن يكون سعودي الجنسية أو من أم سعودية. 5. ألا يقل عمره عن 20 سنة، ولا يزيد عن 60 سنة. 6. عدم الاستفادة من برامج أخرى عائدة لصندوق تنمية الموارد البشرية، ما عدا برنامج «الدعم الإضافي للأجور».
حقوق النشر والتأليف © 2022، شركة أرقام الاستثمارية, جميع الحقوق محفوظة. Google Play وشعار Google Play هما علامتان تجاريتان لشركة Google LLC, إن Apple وشعار Apple علامتان تجاريتان لشركة Apple Inc. ، مسجلتان في الولايات المتحدة وبلدان أخرى. إن App Store هي علامة خدمة لشركة Apple Inc. rss
وفي نفس الإطار ودائما مع برنامج مكافأة الجدية للعمل وبرنامج حافز للبحث عن وظيفة طالب إبراهيم أل معقل الشباب السعودي بالإستجابة إلى مواعيد ودعوات المقابلات الشخصية ، وكذلك الإلتحاق بالوظائف التي يتم البحث عنها في إطار حافز.
– مقدار الزيادة السنوية على المرتبات. – عدد العمالة التي يتم شمها للمنشأة في كل عام. – معدل الأرباح السنوية التي تحصل عليها المنشاة مقابل توظيف هؤلاء العمال، وتقوم بتوزيعها بعد ذلك. مكافأه الجديه للعمل عن بعد. ويتم مراجعة كل تلك النقاط الهامة، حتى يقوم الصندوق بمساهمة ومساعدة صاحب المشروع والمنشاة في مقدار المدفوعات الخارجة للعاملين بشكل سنوي، حيث يتم ذلك من خلال حصولهم على الدعم المالي من قبل الصندوق بنسبة تصل غلى حوالي 50%. وكان لذلك دور إيجابي في تشجيع المنشآت والشركات في توظيف العمالة السعودية بشكل مستمر، للتخلص من كل أشكال البطالة وللحصول على العائد المالي المربح من برنامج "مكافأة الجدية في العمل". نظام حماية الأجور بوزارة العمل السعودي لقد تم التعاون ما بين صندوق تنمية الموارد البشرية ووزارة العمل لحماية حقوق العامل والتي تتمثل في حصوله على أجره، فكان ذلك التعاون من خلال مراقبة وزارة العمل للمنشات للتأكد من إعطائها المرتبات المذكورة في العقود للعاملين، وبذلك تكون قد حصل الصندوق على تقاريره المؤكدة لمنح "مكافأة الجدية في العمل"، ولا شك أن يتم ردع بتلك الطريقة وهذا التعاون البناء كل أشكال التلاعب من قبل أصحاب الشركات والمنشآت أيا كان مجال عملها.
يطبق برنامج مكافأة الجدية للعمل مرة واحدة فقط للمستفيد وذلك بعد اعلان أهلية المستفيد للاستفادة من البرنامج، ولا يسمح للمستفيد بالتسجيل مرة أخرى، مع استثناء من انتقل إلى عمل اخر بعد امضي ثلاثة أشهر في عمله السابق وذلك لمرة واحدة. رابط تسجيل طاقات مكافاة جدية ا لعمل 1443 يشترط برنامج مكافأة الجدية للعمل استمرار المستفيد في العمل فترة التسجيل وعدم ترك العمل ويعتبر ذلك مؤهل لاستلام الدفعات. طاقات للتوظيف 1443 رابط مباشر لموقع التوظيف الالكتروني حافز الصفحة الرئيسية 1443 الرابط الصحيح وكشف المواقع المزيفة طاقات مكافاة جدية العمل الشروط ورابط التسجيل طاقات مكافاة جدية العمل الشروط ورابط التسجيل
أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية السعودي "هدف" اليوم الاثنين برنامج "مكافأة الجدّية للعمل"، الذي يهدف إلى تحفيز الباحثين عن عمل مِنْ المسجلين في "حافز" لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار فيها. ويمنح البرنامج مكافآت مالية بعد التحاقهم بالوظيفة، واستمرارهم فيها، تصل إلى24 ألف ريال، تقدم على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل - كحد أقصى - إلى 24 شهراً، منذ بدء العمل بالمنشأة، والاستمرار في الوظيفة التي يعمل بها. "مكافأة الجدّية للعمل" تصل إلى 24 ألف ريـال | مجلة سيدتي. ووصف مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية إبراهيم آل معيقل البرنامج الجديد بالبرنامج التحفيزي للباحثين عن عمل منْ المسجلين في حافز، الذي يكمل منظومة التحفيز مع مكافأة أجور التوطين الذي يقدم للمنشآت وقد جاء البرنامج بعد أنْ أظهرت مؤشرات التوظيف أنَّ 51% ممن تم توظيفهم من "حافز" في القطاع الخاص قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير منه. وأضاف آل معيقل أن هذا ما قادنا في "هدف" لصياغة عدد من الإجراءات التحفيزية التي تساعد المستفيدين على سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية وعدم الانتظار حتى آخر لحظة، واستمرارهم في العمل، مشيراً إلى أنَّ الجدية هي محور هذه المكافأة، إضافة إلى الالتحاق بالوظيفة ثم الاستمرار فيها.
12-05-2016, 01:42 AM خيارا البحر في النهايه كم المبلغ 24الف اوخطا هل الزامي احدث اولا 12-05-2016, 01:01 PM اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أمل الدعوة اسف خطأ ممكن يتغير حسب الاربع فئات يستهدف البرنامج 4 فئات من المستفيدين: الفئة الأولى: متقدم ومستفيد من «حافز البحث عن عمل» ولم يستنفد الدفعات. مكافأه الجديه للعمل الحر. الفئة الثانية: متقدم ومستفيد من «حافز صعوبة الحصول عن عمل» ولم يستفد من «حافز البحث عن عمل» الفئة الثالثة: متقدم ومستفيد من «حافز صعوبة الحصول عن عمل» واستنفد دفعات «حافز البحث عن عمل» الفئة الرابعة: مستفيد من خدمات التوظيف في «حافز» ولم يستفد من الدعم المالي. من اي فئة تصنفين نفسك ؟ اذا من الاولى 24 الف من الثانية 20 الف من الثالثة 14 الف من الرابعة 20 الف 14-05-2016, 10:39 AM المشاركات: 46 السلام عليكم انا كنت مؤهل لحافز ومؤهل للمكافئة بعدين تغير وضع المكافئة لمتقدم مع ان لي 8 شهور من تركت العمل في شركة انا من الفئة الأولى: متقدم ومستفيد من «حافز البحث عن عمل» ولم يستنفد الدفعات. أول شهر ينزل حافز ياليت احد يفيدني التعديل الأخير تم بواسطة واقعي86; 14-05-2016 الساعة 10:42 AM