معادل حموضة الجلد: يعمل صابون الجزر على تعديل درجة حموضة الجلد، لاحتوائه على نسبة عالية من الماء و الفيتامينات مما يجعل البشرة أكثر صحة وأقل عرضة للإصابة بالالتهابات. يحتوي على فيتامين سي (C) الذي يحفز تكوين الكولاجين المعروف بدوره في مكافحة الشيخوخة والوقاية من التجاعيد. صابون الجزر للتبييض يساعد صابون الجزر على تبييض البشرة بفضل مكوناته التي تعمل على إزالة عيوب البشرة وتنظيفها مما يساهم بتفتيح البشرة. فوائد صابون الجزر واستخداماته على البشرة - موقع بابونج. كما يعزز البيتا كاروتين الموجود في صابون الجزر من قدرته على التبييض كونه يجدد الخلايا ويساعد على التخلص من الخلايا الميتة. فوائد صابون الجزر لحب الشباب يساعد استخدام صابون الجزر بانتظام في تقليل ظهور حب الشباب والندبات بشكل تدريجي، بفضل غناه بفيتامين أ (A) وبيتا كاروتين وقدرته على تنظيف المسام و تقشير البشرة ، كما يعمل صابون الجزر على تقوية دفاع بشرتك ضد البكتيريا التي يمكن أن تسبب ظهور حب الشباب ونوبات التهيج [4] [3]. صابون الجزر للبشرة الدهنية من فوائد صابون الجزر للبشرة الدهنية [5]: الحماية من أشعة الشمس: يحمي البيتا كاروتين الموجود في صابون الجزر البشرة الدهنية من أشعة الشمس الضارة مثل الأشعة فوق البنفسجية، التي تسبب الحروق و ظهور النمش أو البقع الداكنة على الوجه.
نعلم جميعا أنّ اليوريا هي مادة تنتج في الجسم كفضلات استقلاب البروتينات، ولكنها أيضاً مادةٌ تتشكل في الجلد بشكل طبيعي ومادةٌ تستخدم في منتجات التجميل والعناية بالجسم مثل كريم يوريبار، ولكن ما هي الفوائد التي يمنحكِ إياها كريم يوريبار وكيف يجب أن تستخدميه؟ سنجيبك عن هذه الأسئلة في مقالنا هذا. طريقة استخدام كريم يوريبار إنّ كريم يوريبار هو كريم يحتوي على مادة اليوريا وهو كريم مرطب يُستخدم لعلاج بعض الحالات الجلدية التي تؤدي إلى جفاف الجلد مثل الأكزيما و الصدفية ، يمكن استخدام كريم يوريبار أيضاً من أجل علاج مسامير اللحم وقدم مريض السكر وجفاف الجلد عند كبار السن أيضاً.
ولكنه قد يساعد في علاج بعض الحالات الجلدية التي تسبب تبقع وإسمرار للجلد، مثل التهاب الجلد. 7. كريم فيوسيباكت للمنطقة الحساسة لأن المناطق الحساسة هي أكثر الأماكن في الجسم تحتوي على غدد التعرق، كما أنها غير جيدة التهوية، فهي عرضة إلى الإصابة بالعدوى البكتيرية. وبالتالي، قد يكون استخدام Fusibact Cream لالتهاب المنطقة الحساسة خيارا مناسبا وخاصة في حالة ظهور البثور أو الدمامل. كما قد يكون استخدام فيوسيباكت في المنطقة الحساسة بعد إزالة الشعر منها أمر ضروري لتجنب العدوى الثانوية. 8. كريم فيوسيباكت للخياطة كما يستخدم فيوسيباكت على الجروح بعد العمليات وغيرها، يستخدم أيضا أثناء الخياطة لمنع نمو البكتيريا وانتشارها. يساعد في علاج حب الشباب يستخدم في حالات الحروق لمنع العدوى أو لعلاجها. يستخدم في علاج الدمامل والبثور. يستخدم في علاج حبوب فروة الرأس. يستخدم في جميع التهابات الجلد البكتيرية. يستخدم في علاج أو منع عدوى الجلد الثانوية التي تحدث بعد الحروق. يمنع انتشار العدوي التي تظهر بعد الجروح أو العلاج بالليزر و ازالة الشعر. فعال لعلاج مرض الحصف الجلدي الذي غالبا ما يصيب منطقة حول الفم ويسبب قشور دهنية.
المجموعة الأولى:البيانات الأسـاسـية عن الوظيفة وهي التي تميزها عن الوظائف الأخرى، وتشمل: مسمى الوظيفة رقم الوظيفة الوحدة الإدارية المجموعة الثانية البيانات المتعلقة بالعلاقات الإدارية الرأسية كما تظهر على هيكل التنظيم الإداري للشركة، وتشـمل: مسئول تجاه المسئولون تجاهه المجموعة الثالثة:المهام والواجبات التفصيلية للوظيفة, وتشمل: هدف الوظيفة المهام والمسئوليات التفصيلية المجموعة الرابعــة:البيانات المتعلقة بالعلاقات الوظيفية والمهام والمسئوليات الاستثنائية والمشتركة للوظيفـة، وتشــمل: العلاقات الوظيفية (يصعب إظهارها وتعرض العلاقات المهنية والفنية للوظيفة مع البند 2 أعلاه. المهام الخاصة (اللجان، فرق العمل) المجموعة الخامسة: المواصفات المطلوبة من الشخص المناسب لشغل هذه الوظيفة، وتشمل: الدراسة التدريب الخبـرة المهارات اللغات المجموعة السادسة: البيانات اللازمة عمّن أعد وصف الوظيفة ومن اعتمدها وتاريخ اعتمادها. معايير أخرى، وتشمل: حدود الصلاحيات الممنوحة لشاغل الوظيفة حدود مسئولية الوظيفة تحدد حجم الاستثمار والإيرادات والنفقات + عدد العاملين تحت إشرافه ظروف العمل معايير تقييم الأداء ما الطرق المعتمدة في اعداد الوصف الوظيفي يتطلب اعداد بطاقات الوصف الوظيفي استخدام أحدى هذه الطرق الثلاث التالية: الاستبيان Questionnaire: حيث يعتمد القائم بالتوصيف على استبيان خاص يقدمه الى الموظفين ويطلب الاجابة عما يحتويه من اسئلة يقوم هو بعدها بتحليل الإجابات الواردة واعداد بطاقة الوصف.
ب- مراعاة الواجبات المسلكيَّة الإيجابيَّة: 1- أنْ يرتفع عن كلِّ ما يخلُّ بشرف الوظيفة والكرامة، سواء كان ذلك في محلِّ العمل أو خارجه (م 11/ أ لائحة الواجبات الوظيفيَّة) حتى ولو كان خارج البلاد، وهي مسألة تقديريَّة ولا يمكن حصرها، ولكن ينظر إلى كُلِّ تصرُّف يصدر عن الموظف على حدةٍ، وذلك في ضوء مُلابساته وظروفه، والمركز الذي يحتلُّه الموظف وطبيعة عمله، ونوعيَّته، ومكان تأديته، مع مُراعاة مَدَى خُطورة انعِكاس السلوك الخارجي على العمل الوظيفي. 2- أنْ يراعي آداب اللياقة في تصرُّفاته مع الجمهور ورؤسائه ومرؤوسِيه (م11/ب). فمثلاً: اللياقة مع الجمهور بإحسان الموظفِ معاملةَ الأفراد أثناء مراجعتهم له؛ وذلك بوصفهم بشرًا، وعدم الاستعلاء عليهم، وأنْ يسمع شكاوى الأفراد ومطالبهم، وإفادتهم بما يتمُّ بشأنهم، وتوجيههم الوجهة الصحيحة، وليس استعمال الغلظة والخشونة، أو التجاوز باليد أو اللسان، أو التحكُّم في أفراد الرعية، واللياقة مع الرؤساء لضمان حُسن سَيْرِ العمل، فلا يجوز اتِّصال الموظف بغير رئيسه المباشر في الأمور الخاصَّة بأعمال وظيفته، أو قِيام الموظف بإشغال المقامات العالية رسميًّا بالأمور التي تتعلَّق بوظيفته بقصْد المشاغَبة متجاهلاً مرجعَه.
برامج تطوير الموظفين مثل توسيع الوظائف ، وإثراء الوظائف ، وتناوب الوظائف ، إلخ. 4. التنسيب والتوجيه: كما يوفر تحليل الوظائف معلومات حول المهارات والصفات المطلوبة للقيام بعمل ما ، يمكن للإدارة أن توجه برامج التوجيه نحو مساعدة الموظفين على تعلم المهارات والصفات المطلوبة. وبالتالي ، يساعد على إدارة الموظف في الوظيفة الأكثر ملاءمة له / لها. 5. تقييم الوظيفة: يشير تقييم الوظيفة إلى تحديد القيمة النسبية للوظائف المختلفة. وبالتالي ، يساعد في تطوير هياكل الأجور والمرتبات المناسبة. يتم تحديد القيمة النسبية بشكل أساسي على أساس المعلومات المقدمة من تحليل الوظيفة. 6. تقييم الأداء: يتضمن تقييم الأداء مقارنة الأداء الفعلي للموظف بالموعد القياسي ، أي ما هو متوقع منه. الخدمة المدنية تحدد ساعات العمل ومواعيد الدوام خلال شهر رمضان المبارك – الثورة نت. مثل هذا التقييم أو التقييم بمثابة أساس لمنح الترقيات ، أو إجراء التحويلات ، أو تقييم الاحتياجات التدريبية. يساعد تحليل الوظيفة في وضع معايير وظيفية يمكن مقارنتها بالأداء / المساهمة الفعلية لكل موظف. 7. معلومات الموظفين: زيادة عدد المنظمات التي تحتفظ بمعلومات محوسبة عن موظفيها. هذا هو المعروف شعبيا باسم نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS).
الملاحظة Observation: وهنا يعتمد القائم بالتوصيف على اسلوب المراقبة أو الملاحظة لأدوار الموظفين ومهامهم وطريقة اداءهم ويقوم من ثم بإعداد بطاقة الوصف. المقابلة الشخصية Interview: يجري القائم بالتوصيف عدد من المقابلات الشخصية مع شاغلي الوظائف للاستفسار منهم عن طبيعة ادوارهم ومهامهم وطريقة انجازها ومن ثم يقوم بإعداد بطاقة الوصف الوظيفي. وقد يحتاج القائم بالتوصيف إلى دمج طريقتين معا للحصول على معلومات أكثر دقة. من يقوم بإعداد بطاقات الوصف الوظيفي تقع مسؤولية اعداد بطاقات الوصف الوظيفي على مدير ادارة الموارد البشرية الذي يكلف أحد مسئولي الإدارة أو أكثر من شخص بإعداد بطاقات الوصف الوظيفي بالمؤسسة وأحيانا ما يتطلب الأمر مشاركة جميع أفراد الإدارة في توصيف الوظائف إذا كان عدد الوظائف كبير نسبيا أو الخطة الزمنية لإنجاز الوصيف محدودة. التحديث من أهم عوامل نحاج التوصيف الوظيفي لا يقف الأمر عند اعداد بطاقات الوصف والاحتفاظ بها في ملفات خاصة للرجوع اليها عند كل عملية من عمليات ادارة الموارد البشرية. فهذه البطاقات يجب تحديثها لتلائم الواقع عند كل تغيير أو تعديل يطرأ على احدى الوظائف وبدون هذا التحديث ستصبح الفجوة كبيرة بين ما هو فعلي وما تحتويه بطاقات الوصف وبالتالي تنعدم فائدتها وتصبح عديمة الأثر.
تنمية المسار المهني: ينبغي أن تكون الفرص الوظيفية المتاحة داخل المنظمة والتي يستطيع الأفراد من خلالها إشباع طموحاتهم الوظيفية مقترنة بوجود كشف تحليل لكل فرصة من تلك الفرص يوضح الشروط والمؤهلات المطلوبة لأنه في ضوء ذلك يستطيع الفرد أن يخطط مساره المهني على أساس سليم. تقويم الأداء: فالبيانات التي توفرها كشوف تحليل الوظائف يمكن في ضوئها وضع معايير دقيقة للأداء تستطيع الإدارة من خلال مقارنتها بالأداء الفعلي الحكم على مستوى أداء الأفراد في العمل. إعادة تصميم العمل: توفير كشوف تحليل الوظائف المعلومات الأساسية التي يمكن الاعتماد عليها في إعادة تصميم العمل لتحقيق بعض الأغراض مثل تحسين وتطوير طرق وأساليب العمل. النقل والترقية: فالمعلومات التي توفرها كشوف تحليل الوظائف تساعد الى حد كبير في تحديد مدى صلاحية من هو مطلوب نقلهم أو ترقيتهم لوظائف معينة. وضع برامج السلامة والأمن: تبين كشوف تحليل الوظائف الظروف الطبيعية لأداء العمل، والمخاطر والأضرار التي يمكن أن يتعرض لها الأفراد أثناء الأداء ( كالحرارة العالية والضوضاء والرطوبة والأتربة... الخ). ويمكن الاستفادة بتلك المعلومات في وضع البرامج المناسبة للسلامة والأمن بالشكل الذي يقلل من آثار تلك الأضرار على العنصر البشري بقدر المستطاع.