أسئلة استبيان جاهزة كثيرة سهلة الفهم وبسيطة، حيث يختلف نوع الأسئلة التي يمكن أن نقوم بضمها في الاستبيان باختلاف نوع الاستبيان حيث إن الأسئلة يتم وضعها بناءً على الموضوع الذي يتحدث عنه الاستبيان، لذا سنقوم من خلال موقع صناع المال بذكر بعض الأسئلة الجاهزة التي يمكن ضمها للاستبيان الذي تقوم به كما سنشير إلى الاختلافات في نوع السؤال وطريقة صياغته بالأخذ في الاعتبار الفئة التي سيقدم لها الاستبيان. نموذج الاستبيان أو الاستمارة الإلكترونية هي عبارة عن قائمة تحتوي على عدة أسئلة مرتبطة بعضها ببعض تهدف لجمع بيانات عن أمرٍ محدد بحيث تكون البيانات واضحة ثم يتم تحليلها بعمل مقارنات بين الاستبيانات المختلفة، كما أن الاستبيان يمكن تعريفه على إنه أداة جمع البيانات، وتختلف الأسئلة المطروحة بداخل الاستبيان حسب موضوعه فإن الأسئلة التي يتم طرحها على طلاب المدارس لا تتشابه مع الأسئلة التي يتم طرحها على الموظفين في الشركات وسنقوم من خلال موضوعنا بالإشارة إلى عدة أسئلة استبيان جاهزة حسب الفئة المعنية بالاستبيان. أولًا: أسئلة استبيان جاهزة للشركات في حال أرادت الشركة أن تقوم بعمل استبيان للموظفين لديها فيجب أن تراعي ألا تتحدث الأسئلة عن أي أمور تخص الحياة الشخصية للموظف وسنقوم بذكر بعض أسئلة استبيان جاهزة يمكن استخدامها في الشركات فيما يلي: س/ ما هو جنسك؟ ذكر أنثى لا أريد أن أبوح به.
س/ كم عدد السنوات التي قضيتها في الشركة؟ أقل من سنة. من سنة لسنتين. من سنتين إلى 4 سنوات. أكثر من 5 سنوات. س/ ما هي الطريقة التي تستخدمها شركتك للتسويق لمنتجاتها؟ التسويق عبر المشاركة في معارض متخصصة. الإعلان في الصحف والجرائد والمجلات. التسويق عبر وضع إعلانات على القنوات الفضائية. استخدام وسائل التواصل الاجتماعي. التسويق بطرق أخرى/ يرجى كتابتها. س/ هل شركتك تملك مشهورة في الأسواق المحلية أو الدولية؟ مشهورة على الصعيد المحلي والعالمي. أسئلة استبيان جاهزة – لاينز. مشهورة على الصعيد المحلي والعالمي بشكل طفيف. مشهورة على الصعيد المحلي فقط. مشهورة على الصعيد المحلي بشكل طفيف. غير مشهورة على الإطلاق. س/ هل منتجات شركتك حققت نجاحًا كبيرًا في الأسواق؟ حققت نجاح كبير للغاية. حققت نجاح كبير إلى حد ما. حققت نجاح متوسط. حققت نجاح صغير إلى حد ما حققت نجاح صغير للغاية. لم تحقق أي نجاحات في الأسواق حتى الآن.
ب- عدم قدرة العاطل في توفير منزل. ج- عدم رفض الأسر بتزويج العاطل عن العمل. د- أخرى تذكر ………………….. 16/ هل تعتقد أن البطالة تؤدي إلى انعدام الاستقلالية الأقتصادية لدى العاطل عن العمل الاستبيان الثالث عن البطالة والمشاكل التي تصاحبها بالمملكة المعلومات الشخصية الجنس – ذكر. – أنثى. العمر – 18: أقل من 25. – 25: أقل من 30. – 30: أقل من 35. – 35 فما فوق. المؤهل العلمي – ابتدائي. – كفاءة. – ثانوي. – بكالوريوس. – ماجستير. – دكتوراة. – دبلوم. – أخرى: الوضع الحالي – موظف. – غير موظف. – متقاعد. مدة البحث عن وظيفة قبل التوظيف – أقل من 6 أشهر. – 6: أقل من 12 شهر. – 12 شهر: أقل من 18 شهر. – 18 شهر وأكثر. – 6: أقل من 12 شهر ولم يتم التوظيف حتى الآن. أسئلة مسح تقييم الأداء + نموذج نموذج الاستبيان | QuestionPro. – 12: أقل من 18 شهر ولم يتم التوظيف حتى الآن. – 18 شهر وأكثر ولم يتم التوظيف حتى الآن. سنوات الخبرة – أقل من 5 سنوات. -5: أقل من 10 سنوات. – 10: أقل من 15 سنة. – 15: أقل من 20 سنة. – 20: أقل من 25 سنة. – 25 سنة وأكثر. قطاع العمل – موظف قطاع عام. – موظف قطاع خاص. طبيعة العمل – مناسبة للمؤهل. – غير مناسبة للمؤهل. نوع السكن – فيلا. – شقة. – شعبي. البطالة أحد مخرجات الفساد الإداري (مثل تعيين من لا يستحق يؤدي إلى بطالة من يستحق) – موافق جدا.
استخدام الاستبيان في مجال السياسة:يمكن استخدام الاستبيان كأداة لجمع معلومات عن مجتمع تشغل فيه الحكومة المركز الرئيسي بين المؤسسات وتنفصل فيه نقط القرارات عن المواطنين نتيجة للبيروقراطية التي لابد منها، لهذا فان بحوث الرأي العام تشكل إجراء يستهدف جمع حقائق عن إعلام الجمهور ومشاعره، ونجد أن الاستفتاءات الخاصة بالرأي العام نحو كثير من القضايا والمواضيع السياسية تكثر في الدول التي تمارس الديموقراطية. استخدام الاستبيانات في مجال الإعلام والرعاية والمجال الاقتصادي: يستخدم الاستبيان في المحطات وشبكات التلفزيون الرئيسية في العالم لتقييم برامجها وأدائها، من قبل الجمهور وذلك بغية تحسين أدائها وبالتالي جذب أكبر عدد ممكن من المشاهدين مما يترتب عليه تسويق أكثر للمنتوجات التي تستخدم الرعاية التلفزيونية وسيطاً لها. وأيضاً الفنادق والشركات السياحية والمستشفيات الخاصة، وشـركات الطيـران، والبنـوك وغيرها تستخدم الاستبيانات لكي تقيم خدماتها، وتزيد من نسبة زبائنهـا. استخدام الاستبيانات في المجال التربوي والنفسي: تستخدم الاستبيانات المدارس والمعاهد والجامعات وكافة المؤسسات التربوية في إجراء البحوث التربوية والنفسية والاجتماعية خاصة في جمع بيانات رسائل الماجستير والدكتوراه، أو مشاريع التخرج في مرحلة البكالوريوس، والحقل التربوي شاهد عيان لكثير من الدراسات التي تجري على كافة جوانب العملية التربوية والتي تستخدم الاستبيانات كأداة مهمة.
يتقدم بنك قطر للتنمية لكم بالشكر لاهتمامكم بمشروع جاهز – 32 منشأة صناعية وحضوركم الندوة التعريفية. واستكمالاً لجهود البنك وحرصا على الشفافية في تنفيذ البرامج, يرجى منكم ملئ الاستبيان التالي:
الأسئلة الإرشادية ليست مفيدة أبدًا. هدفهم الوحيد هو محاولة التأثير على النتائج للحصول على الإجابات التي تريدها. بالتأكيد ، قد تحصل على بعض المظهر الجميل البيانات ولكن ماذا تعلمت؟ أنت لا تعرف ما إذا كان عملاؤك يحبون منتجك بالفعل. يكتشف الكثير من الأشخاص أيضًا الأسئلة الإرشادية وسيغضبون من علامتك التجارية لمحاولة التلاعب بها. من الأفضل تجنب توجيه الأسئلة تمامًا. إجابات غير شريفة أو مضللة عند استخدام أسئلة الاختيار من متعدد ، يجب أن تكون متوازنة. مثال على سؤال وأجوبة في هذا القسم هو: منتجنا يلبي أهدافك: أوافق إلى حد ما توافق أتفق كثيرا هذا مثال متطرف ، لكنك ستندهش من عدد الشركات التي تستخدم هذا التكتيك. ستلاحظ أنه لا يوجد خيار للعميل للاعتراض. هذا يعني أنه عندما تنشر الشركة نتائج الاستطلاع ، يمكنهم القول "يوافق 100٪ من عملائنا على أن منتجنا يلبي أهدافهم". قد تكون مادة تسويقية جيدة ولكنها غير شريفة وغير مفيدة لشركتك. أسئلة افتراضية هذه أسئلة تفترض فيها شيئًا عن عميلك في السؤال. نظرًا لأن الهدف من الاستطلاع هو الحصول على إجابات صادقة وغير متحيزة ، فمن الأفضل تجنب هذه الأسئلة لأنها تؤدي إلى إجابات خاطئة.
فيما يلي بعض الأمثلة على الأسئلة الافتراضية: هل تفضل ممارسة الرياضة في الهواء الطلق أو في الداخل؟ هل تفضل البيتزا ذات القاعدة الرقيقة أو البيتزا العميقة؟ كم من المال تنفق عند تناول الطعام بالخارج في مطعم؟ يمكن طرح هذه الأسئلة ، طالما أنك تطرح سؤالاً مؤهلاً أولاً أو تسمح بالإجابة بـ "لا ينطبق". تكمن المشكلة في هذه الأسئلة في أنك تفترض أشياء عن عملائك. أنت تفترض أنهم يمارسون الرياضة ، وتفترض أنهم يأكلون البيتزا ، وتفترض أنهم يتناولون الطعام في المطاعم. أسئلة مزدوجة الماسورة هذا عندما تطرح سؤالين في سؤال واحد ولكن تسمح فقط بإجابة واحدة. هذا يجبر العميل على الإجابة بطريقة لا تعكس تجربته الكاملة أو مشاعره الحقيقية حول الأحداث المنفصلة. فيما يلي بعض الأمثلة على الأسئلة ذات الماسورة المزدوجة: كيف تقيم عملية الإعداد والتدريب الخاصة بك؟ كان من السهل شراء المنتج وأنا أستمتع باستخدامه (موافق / غير موافق) الأسئلة التي تستخدم المصطلحات اللغوية لكي يكون المسح الخاص بك فعالا ، يجب أن يكون مفهوما على نطاق واسع. هذا يعني أنه لا يجب عليك تضمين لغة لا يفهمها غالبية السكان. الاستثناء الوحيد لذلك هو عندما تبيع منتجًا يتناسب مع مكانة معينة ، حيث يتعين على الأشخاص الذين يشترون المنتج فهم المصطلحات اللازمة لشراء المنتج.
#1 السوال كما هو بالعنوان علما بان ترقية رقيب كان بالمنحه في1432/3/20 متى استحق رقيب اول #3 بسم الله الرحمن الرحيم من رقيب إلى رقيب أول خمس سنوات #4 لا تنسى التطويف اصبح شرط من شروط الترقيه! يعني مافيه أمل قبل 1440هـ #5 4 سنـــــــــــــــوات #6 خمس او اربع سنوات ارسو على بر تكفون #7 اربع سنوات #8 اربع سنوات فقط من رقيب اول الي ريس رقبا خمس سنوات #9 اشوفك يا ابن عبس مستعجل عسى خير المدة المطلوبه لترقية الافراد كما يلي: من جندي الى جندي اول سنتان من جندي اول الى عريف سنتان من عريف الى وكيل رقيب ثلاث سنوات من وكيل رقيب الى رقيب ثلاث سنوات من رقيب الى رقيب الى رقيب اول اربع سنوات من رقيب اول الى رئيس رقباء خمس سنوات ولا تنسى التطويف اذا ما فيه وظائف #10 استغرب سبحان الله من اللي يفتي بغير علم..... ويش اللي حادك تناقز زي ما تفضلو الاخوان فقط اربعة سنوااااااااااااااااات
0 تصويت عدد السنوات بين رتبة وكيل رقيب و رتبة رقيب فى بعض الدول تكون 3 سنوات. وفى بعض الدول تكون 4 سنوات تم الرد عليه ديسمبر 13، 2019 بواسطة, safaa ✬✬ ( 24. 7ألف نقاط) ساعد الاخرين بالاجابة على اسئلتهم قائمة الاسئلة غير المجابة –1 تصويت عدد السنوات بين رتبة وكيل رقيب و رتية رقيب فى بعض الدول تكون 3 سنوات. نوفمبر 22، 2019 بواسطة Safaa salah ✦ متالق ( 193ألف نقاط)
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc. جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.