أكثر من 160 نموذج من نماذج الموارد البشرية في ملف واحد للتحميل مجانا نموذج / # القرار الإداري العام نموذج / إقرار استلام دليل # الموارد_البشرية نموذج / إقرار استلام لائحة # العمل و # العمال النظامية ولائحة المكافآت والجزاءات نموذج / سجل توزيع دليل الموارد البشرية وتعديلاته نموذج / مقترحات # تعديل و # تطوير دليل #الموارد_البشرية ولوائح العمل نموذج / مقترحات الموظفين العامة نموذج / بطاقة هوية موظف نموذج / بطاقة الزائر نموذج / خطاب تكريم الموظف نموذج / طلب الحصول على المساعدات التعليمية نموذج / خطاب # التظلم نموذج / خطاب تعريف بالموظف نموذج / مذكرة داخلية نموذج / # تفويض # الصلاحيات. نموذج / طلب عهدة مؤقتة لإنجاز المعاملات الحكومية نموذج / كشف المصاريف الإدارية. نموذج خطة عمل سنوية لإدارة الموارد البشرية - Al Mo7aseb Al Mo3tamad. نموذج / تحديث بيانات # الموظف. نموذج / بلاغ هروب عامل. المجموعة الثانية: # التخطيط للإحتياجات من الموظفين وإختيار المرشحين. نموذج / كشف التقدير العام للاحتياجات من الموارد البشرية للشركة نموذج / كشف # تقدير الإحتياجات من الموارد البشرية في الوحدات التنظيمية نموذج / طلب استحداث وظيفة جديدة. نموذج / طلب تعيين موظف نموذج / الإعلان عن الوظائف الشاغرة نموذج / طلب عمل.
في المكان ……….. وذلك لأجل ………علما أن أقرب… تبعد عن المكان ……….. وفقكم الله لكل خير أخوكم /………… التوقيع /…………. صيغة شكوى ضد خبير صيغة شكوى ضد خبير يمكنك عزيزي القاريء تقديم شكوى من خلال بعض الصيغ المناسبة اسم المشتكي إليه/ اللقب الرسمي الساعة/ … اليوم/… التاريخ/… كتابة موضوع الشكوى/…… تقديم تحية طيبة / كتابة الجهة المعنية بالشكوى الإجراء المطلوب تنفيذه اسم المشتكي عليه والعنوان ورقم الهاتف اسم الرئيس المقدم إليه الشكوى / …. التوقيع /… نموذج شكوى للتفتيش القضائي نموذج شكوى للتفتيش القضائي سوف نعرض خلال ما يلي نموذج شكوى للتفتيش القضائي، لكن عليك أولا مراجعة أحد المتخصصين قبل تقديم الشكوى السيد الاستاذ /…. تحية تقدير و احترام مقدمة لسيادتكم / …. شكوي ضد السيد /…. اتشرف بعرض الاتي / …….. تفضلوا بقبول وافر الاحترام و التقدير وكيل الطالب / …. دليل متكامل نماذج الموارد البشرية. نموذج خطاب تحذير لموظف محضر انسحاب من العمل العسكري خطاب لفت نظر شديد اللهجة
نموذج / كشف الموظفين المشمولين بالرعاية الطبية نموذج / استلام بطاقة التأمين الطبي. نموذج / خطاب إيقاف المعالجة الطبية للموظف نموذج / تحويل إلى الطبيب نموذج / تحويل إلى المستشفى نموذج / طلب صرف مصاريف المعالجة الطبية نموذج / تقرير إصابة العمل. المجموعة العاشرة: الإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمات. نموذج / محضر التحقيق الإداري نموذج / خطاب الإنذار. نموذج / الإجراء الجزائي. نموذج / خطاب إنهاء الخدمات بسبب عدم اجتياز فترة التجربة بنجاح نموذج / خطاب إنهاء الخدمات بسبب تقديم بيانات غير صحيحة في طلب العمل نموذج / خطاب إنهاء الخدمات بسبب إجراء جزائي. نموذج / خطاب إنهاء الخدمات بسبب ظروف واحتياجات العمل نموذج / خطاب إنهاء الخدمات بسبب انخفاض مستوى الأداء. حمل مجانا : 997 نموذج خاص بإدارة الموارد البشرية دون عناء البحث. نموذج / خطاب إنهاء الخدمات بسبب إنتهاء مدة العقد المحدد المدة نموذج / خطاب إنهاء الخدمات بسبب بلوغ سن التقاعد نموذج / خطاب تمديد الخدمة بعد بلوغ سن التقاعد. نموذج / خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة () من نظام العمل. نموذج / خطاب إنهاء الخدمات بسبب عدم اللياقة الصحية نموذج / خطاب إخلاء الطرف للموظف. نموذج / خطاب قبول الاستقالة نموذج / تقرير عن وفاة موظف.
البوابة اليمنية للموارد البشرية هي منصة الكترونية تعنى بالموارد البشرية والتوظيف، وتعد أول مصدر يمني شامل للمعلومات عن الموارد البشرية اليمنية، وتضم نخبة من قادة وكوادر الموارد البشرية اليمنية، حيث تقدم خدماتها للباحثين والممارسين والمهتمين للوصول إلى المعلومات والمعرفة المتعلقة بالموارد البشرية والوظائف. جميع الحقوق محفوظة-البوابة اليمنية للموارد البشرية © 2022 سياسية الخصوصية | تواصل معنا
نموذج / كشف نهاية الخدمة. نموذج / إقرار المخالصة النهائية نموذج / مقابلة مغادرة موظف ( Exit Interview). نموذج / شهادة الخدمة [wpdm_package id='7148′] Post Views: 160 Other stories أسوء عشرة قرارات ارتكبتها الشركات Next Story تطبيق اللعبة الشهيرة Angry Birds Star Wars للايفون Previous Story
نماذج خطابات الموارد البشرية سوف نقدم خلال السطور التالية نماذج خطابات الموارد البشرية، حيث يمكنك عزيزي القاريء اختيار النموذج الذي تقدمه.. نماذج خطابات الموارد البشرية هناك العديد من خطابات الموارد البشرية، وفيما يلي نقدم بعض هذه النماذج النماذج الإدارية العامة……………………………….. ………………………………………… القرار الإداري باعتماد الموسوعة / دليل الموارد البشرية……………………………… ……………………………….. نموذج / القرار الإداري العام…………………………………. ………………………………………….. ……….. نموذج / إقرار استلام دليل الموارد البشرية……………………………… ………………………………………….... نموذج / إقرار استلام لائحة العمل والعمال النظامية ولائحة المكافآت والجزاءات………………………….. ………………. نموذج / سجل توزيع دليل الموارد البشرية وتعديلاته………………………….. ………………………………………. نموذج / مقترحات تعديل وتطوير دليل الموارد البشرية ولوائح العمل…………………………………. …………………. نموذج / مقترحات الموظفين العامة……………………………….. ….. نموذج / بطاقة هوية موظف…………………………………… ………………………………………….. ……. نماذج الموارد البشرية 2019. نموذج / بطاقة الزائر……………………………….. ………………. نموذج / خطاب تكريم الموظف……………………………….. …………… نماذج خطابات الموارد البشرية خطاب تعريف موظف بالعربي والانجليزي خطاب تعريف موظف بالعربي والانجليزي سوف نقدم خطاب تعريف موظف التاريخ / …….
[٣] والقول بسقوط الحضانة لا يمنع حقّها في الحضانة بزواجها، وذلك إن لم ينازعها أحد من الحاضنين؛ لأن تربية الطفل في حجر أمه أصلح من تربيته في بيتٍ أجنبي، ومن غير الممكن أن تأتي الشريعة بدفع مفسدة بمفسدةٍ أعظم منها، ومن الواجب معرفة أن حضانة البنت بعد الطلاق في السعودية تنتقل إلى جدتها من أمها أو خالتها قبل أباها إن كانت تتوفر لديهم القدرة على تأمين ظروف معيشية مُناسبة للطفلة. [٣] شروط الحضانة بعد بيان صاحب الحق في حضانة البنت بعد الطلاق في السعودية، لا بد من أن تتوافر شروط معينة في صاحب الحق في الحضانة حتى تعتبر صحيحة، وشروط الحضانة هي ستة شروط: وأول هذه الشروط العقل، حيث لا بد من أن يكون الحاضن عاقلًا ومدركًا ومميزًا، فلا تصح حضانة المجنون، ثانيًا الإسلام ، فلا حضانة لكافر، ثالثًا أن تتوافر لدى الشخص العفة والأمانة، رابعًا من واجب الحاضن أن يكون مقيمًا في بلد الطفل، وأخيرًا الخلو من الأمراض الدائمة والعادات المؤثرة ، فلو كانت الأم تعاني من مرض عضال كالسلّ، والفالج، لم يكن لها حق في حضانة الطفل، فإذا فُقد شرط من هذه الشروط فلا حقّ لمن فقد فيه في الحضانة. [٤] المراجع [+] ↑ خالد بن سعود البليهد، "الناشز لها حق في الحضانة" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 1-9-2019.
ما هي شروط حضانة البنت بعد الطلاق وفقاً للنظام السعودي حضانة الأطفال تعدّ الحضانة حقًا من حقوق الطفل الشرعية، ولا يجوز لأيٍ من الأبوين حرمان الأطفال من هذا الحق، حيث يحق لكل طفل وطفلة أن ينشأ في ظل أسرةٍ صالحة، قائمة على المودّة والرّحمة، لكن هناك بعد الظروف التي يٌستحال خلالها إكمال الحياة الزوجية، ممّا يؤدّي إلى انفصال الأب عن الأم، ومن هناك يدور الخلاف حول الشخص صاحب الأحقية بحضانة الأطفال، لذلك لا بد من التعرف على حق المرأة الناشز في الحضانة، وحضانة البنت بعد الطلاق في السعودية، وشروط الحضانة. حق المرأة الناشز في الحضانة إنّ المرأة الناشز لها حقٌ في الحضانة، ولا يسقط هذا الحق لنشوزها، إنّما يسقط حق الأم في الحضانة إذا تزوّجت برجل أجنبيّ عن الطفل أو امتنعت عنه أو كانت غير أهل لا تصلح للحضانة، ومن المعلوم أن المرأة التي تخرج من بيت زوجها دون إذنه يعدّ ذلك نشوزًا، ويسقط حقها في النفقة والمسكن، لكن من الواجب على المرأة أن تطيع زوجها دائمًا، ولا تكلفه ما لا يستطيع به النفقة، ولا تخرج إلا على قدر المعقول، وأن تتفرغ لخدمته وتسعى لرضاه، حتى تُهيئ جوًا كريمًا لها ولأطفالها ويتمتعوا برعاية الأبوين معًا.
حضانة الأطفال تعدّ الحضانة حقًا من حقوق الطفل الشرعية، ولا يجوز لأيٍ من الأبوين حرمان الأطفال من هذا الحق، حيث يحق لكل طفل وطفلة أن ينشأ في ظل أسرةٍ صالحة، قائمة على المودّة والرّحمة، لكن هناك بعد الظروف التي يٌستحال خلالها إكمال الحياة الزوجية، ممّا يؤدّي إلى انفصال الأب عن الأم، ومن هناك يدور الخلاف حول الشخص صاحب الأحقية بحضانة الأطفال، لذلك لا بد من التعرف على حق المرأة الناشز في الحضانة، وحضانة البنت بعد الطلاق في السعودية، وشروط الحضانة. حق المرأة الناشز في الحضانة إنّ المرأة الناشز لها حقٌ في الحضانة، ولا يسقط هذا الحق لنشوزها، إنّما يسقط حق الأم في الحضانة إذا تزوّجت برجل أجنبيّ عن الطفل أو امتنعت عنه أو كانت غير أهل لا تصلح للحضانة، ومن المعلوم أن المرأة التي تخرج من بيت زوجها دون إذنه يعدّ ذلك نشوزًا، ويسقط حقها في النفقة والمسكن، لكن من الواجب على المرأة أن تطيع زوجها دائمًا، ولا تكلفه ما لا يستطيع به النفقة، ولا تخرج إلا على قدر المعقول، وأن تتفرغ لخدمته وتسعى لرضاه، حتى تُهيئ جوًا كريمًا لها ولأطفالها ويتمتعوا برعاية الأبوين معًا. [١] حضانة البنت بعد الطلاق في السعودية إنّ حضانة البنت بعد الطلاق في السعودية تكون للأبوين، وذلك إن كان النكاح ما زال قائمًا بينهما، لكن إن تطلقا تكون الحضانة لأم الطفل شرعًا وقانونًا، فإذا تزوجت الأم تسقط حقها بالحضانة، وذلك لقول الرسول -صلَّ الله عليه وسلم-: "أنَّ امرأةً قالت يا رسولَ اللهِ إنَّ ابني هذا كان بطني له وِعاءً وثديي له سقاءً وحِجري له حِواءً وإنَّ أباه طلَّقَني وأراد أن ينتزعَه منِّي فقال لها رسولُ اللهِ صلَّى اللهُ عليهِ وسلَّمَ: أنتِ أحقُّ به ما لم تَنكِحي" [٢] ، فهذا الحديث دلّ على أن الأم هي أحق شخصٍ بحضانة أطفالها إن طُلقت من أبوهم، وإذا تزوجت يسقط حقها بالحضانة.
أقامت زوجة دعوى مصروفات مدرسية، ضد زوجها، أمام محكمة الأسرة بالجيزة، وطالبته بسداد 50 ألف جنيه مصروفات إحدى المدارس الدولية، واتهمته بالتخلف عن السداد بعد نشوب خلافات زوجية بينهما، لتؤكد:" زوجي طردني من مسكن الزوجية، وادعي أنني ناشز ليسقط حقوقي بعد 10 سنوات زواج، وتحملي مسئولية تربية أبنائي بمفردي بسبب سفره الدائم خارج مصر". ورد الأب من جانبه علي اتهامات زوجته، بتعسر حالته المادية، وطالب بتخفيض المصروفات، وإعفائه من سداد اشتراك الأتوبيس المدرسي، ليؤكد أن القانون أعفي الأب من مصروفات التعليم الأجنبي حال تعسره وعدم قدرته على السداد، حيث تقتصر المصروفات على المبالغ المستحقة لتعليم الصغير بالتعليم الحكومي، ولا يدخل فيها ثمن الملابس المدرسية كونها ضمن نفقة ملبس الصغير، كما لا تدخل فيها أجرة السيارة المدرسية لأن انتقالات الصغير ضمن نفقته على أبيه ويمكن تزويد الصغير بالعلم دونها. وأكد الأب أن زوجته هجرته ، وتعسفت فى استخدام حقوقها الشرعية للإضرار به، وأنها رفضت العودة لمنزل الزوجية وحل المشاكل بشكل ودي ، وقدم مستندات تفيد بما ورد فى التحرى عن دخله، والتي تثبت أنه غير قادر على سداد المصروفات الدراسية، وأن القانون ألزم الأب بالتعليم الحكومي، ولم يلزمه بالتعليم الخاص.
أقام زوج 4 دعاوي حبس ضد زوجته، بمحكمة جنح أكتوبر، اتهمها بالتسبب له بعاهة مستديمة، والتخلف عن تنفيذ حكم قضائي الرؤية، وسبه وقذفه على مواقع التواصل الاجتماعي، وتبديد مبلغ مالي والتحايل لسرقته والاستيلاء عليه، ودعويين للتعويض بأجمالي مبلغ 260 ألف جنيه، ودعوي إسقاط حضانة بمحكمة الأسرة بأكتوبر، ليؤكد: "زوجتي استولت على منزلى وبددت المنقولات واتهمتني بسرقتها كذبا، واستولت على مبلغ مالي وتحايلت بكل الطرق للتخلف عن رده لى، وحرمتني من رؤية أولادي". وأضاف الزوج فى دعواه أمام محكمة الأسرة: "رفضت انفصالنا بالمعروف، وشهرت بي وفضحتني أمام عملائي وشركائي، وتسببت لي بخسائر مالية تجاوزت نصف مليون جنيه، ولكني صبرت كونها أم لأولادي، إلا أنها لم تتراجع وتعنتت وواصلت ملاحقتي، فما كان مني إلا أن استخدمت حقي القانوني لرد حقوقي وردعها عن التشهير بي". وتابع الزوج بدعواه الذي طالب فيها بحبس زوجته لتسببها له بالإيذاء الجسدي -عاهة مستديمة- وفقا للتقارير الطبية- وسبه على مواقع التواصل الاجتماعي، وسرقة أمواله: "تزوجت منها منذ 11 عاما تحملت عنفها وسلاطة لسانها من أجل أولادي، ولكنها استغلت حبي لهم وواصلت الحقا الضرر المادي والمعنوي بي لأعيش في جحيم، وتحصلت على أحكام قضائية بنفقات وهمية سبق أن حصلت عليها".