تاريخ النشر: 19 أغسطس 2018 9:08 GMT تاريخ التحديث: 19 أغسطس 2018 9:54 GMT اعتدى 4 مجهولين على شرطي سعودي بالضرب المبرح، وسلبوا ما بحوزته من مبالغ مالية أثناء تواجده بمحطة للوقود في محافظة رنية بمنطقة مكة المكرمة. وذكر أحد أقارب الشرطي السعودي، أن شخصًا كان يتواصل مع الشرطي المعتدى عليه ويدعوه إلى مناسبة خاصة به، حيث رفض الجندي تلك الدعوة بحجة عدم معرفته بالشخص الذي دعاه. وقال "إن الجندي بعد أن رفض الدعوة طلب منه أحد زملائه إحضار أغراض لهم من أحد المتاجر القريبة بسيارته فنزل بزيه الرسمي لإحضار بعض الأغراض من متجر قريب بسيارته الخاصة، وما إن وصل لمحطة الوقود حتى جاء شخص وعرَّفه بنفسه، وأنه الشخص الذي يدعوه دائمًا للقيام بواجب المصدر: فريق التحرير اعتدى 4 مجهولين على شرطي سعودي بالضرب المبرح، وسلبوا ما بحوزته من مبالغ مالية أثناء تواجده بمحطة للوقود في محافظة رنية بمنطقة مكة المكرمة. صورة شرطي سعودي سيل. وذكر أحد أقارب الشرطي السعودي، أن شخصًا كان يتواصل مع الشرطي المعتدى عليه ويدعوه إلى مناسبة خاصة به، حيث رفض الجندي تلك الدعوة بحجة عدم معرفته بالشخص الذي دعاه. وقال "إن الجندي بعد أن رفض الدعوة طلب منه أحد زملائه إحضار أغراض لهم من أحد المتاجر القريبة بسيارته فنزل بزيه الرسمي لإحضار بعض الأغراض من متجر قريب بسيارته الخاصة، وما إن وصل لمحطة الوقود حتى جاء شخص وعرَّفه بنفسه، وأنه الشخص الذي يدعوه دائمًا للقيام بواجب له، وعاتبه لرفض الدعوة؛ فبيَّن له أنه لا يعرفه، وبعدها مباشرة جاء إليه 4 أشخاص لا يعرفهم نهائيًّا، وقاموا بالاعتداء عليه بالضرب، وسلب مبلغ مالي كان معه"، وفقاً لصحيفة "سبق" السعودية.
بعد انتهاء الشاب السعودي طلال التونسي من دراسة الثانوية في العاصمة السعودية، قرر الانتقال إلى أميركا لدراسة البكالوريوس، حيث شعر آنذاك برغبته تتجه نحو السلك الأمني بعد أن استوفى كافة متطلبات الشرطة الأميركية. صورة شرطي سعودي شغلت 'تويتر' | النهار. وفي حواره مع "العربية. نت" أبان التونسي عن أسباب حبه للمجال الأمني حيث بات أحد أفراد الشرطة الأميركية بمدينة هيوستن في ولاية تكساس منذ 4 سنوات، إذ يشعره هذا الأمر بالفخر كون الإسلام يحث على مساعدة الآخرين، وأكمل بقوله: "أسعى لتمثيل المسلمين ونقل صورة إيجابية عنهم، وكذلك أنا هنا ممثلاً لوطني والسعوديين وهذا أكبر محفز ودافع للعمل". الشاب السعودي طلال التونسي وخاض الشاب السعودي عدة مراحل حتى انضمامه، مثل تدقيق الوثائق والمقابلة الشخصية، واختبار كشف الكذب، وقياس مهارة اللغة الإنجليزية، واللياقة البدنية، فيما كشف بأن اشتراطات القبول في شرطة مدينة هيوستن تتطلب حمل الجواز الأميركي، ودراسة 48 ساعة جامعية كحد أدنى بتقدير لا يقل عن جيد، إضافة إلى أن يخلو سجله من أي حادثة إجرامية. ويعد التونسي على حد ما ذكر، أول عربي وسعودي ينال على ممتاز بمرتبة الشرف على دفعته في شرطة هيوستن، إذ حصل على المركز الأول بالدراسة الأكاديمية، ومن الأوائل في قسم القيادة والرماية.
وأضاف أن قريبه تعرَّض للضرب بشدة ونقل إلى مستشفى رنية، مبينًا أن الأجهزة الأمنية باشرت بفتح تحقيق لكشف هوية المعتدين. وأكد أن قريبه معين حديثًا في شرطة رنية، وليس له أي عداوة أو مواقف مع أحد نهائيًّا، ولا يعرف الذين اعتدوا عليه. وأعرب قريب الشرطي المعتدى عليه عن أمله في أن تتمكن الأجهزة الأمنية من كشف هوية المعتدين والقبض عليهم ومن يقف خلفهم.
«الأنباء» في الصدارة تواصل «الأنباء» تقدمها المستمر خلال السنوات الأخيرة بنسختيها الورقية والإلكترونية والنمو في أرقام توزيعها ومتابعيها، ويأتـي ذلك تتويجاً لجهود كبيرة على مستويات التحرير والتسويق والتوزيع، ويرسخ موقعها بين صحيفتي الصدارة في دولة الكويت ورقياً، كما تحتل المرتبة الأولى إلكترونياً. وتفتخر «الأنباء» بأنها تعتبر نموذجاً في المصداقية والاعتدال والموضوعية، وتحظى بثقة عالية من قرائها نتيجة لحرصها على الدقة في نقل الأخبار والتركيز على كل ما يهمهم. كما تعتز بإشادة القيادة السياسية في البلاد بمهنيتها وتوجهاتها وتعاملها مع القضايا الوطنية. صورة تظهر شرطي سعودي يستند على الكعبة بحذائه تثير موجة من الغضب! | البوابة. وإلى جانب التطوير المستمر على مستوى المضمون والشكل، تابعت «الأنباء» سلسلة الحملات التسويقية المميزة والجاذبة التي اشتهرت بها، ما شجّع عشرات الآلاف من المشتركين على الانضمام إلى أسرة قرائها.
رام الله - دنيا الوطن تداول ناشطون على "تويتر" صورة لرجل أمن سعودي تابع لقوات الشرطة العسكرية، أوقف سيارته وافترش سجادته في الشارع لأداء الصلاة. وأشاد مغردون بالرجل، مطالبين بأن يحذو جميع المسلمين حذوه عند النداء للصلاة.
تصميم المشروع الخاص في البحث: هي خطوة تعتمد على مرحلتين وهما: تشكيل الفرضيات: هي كافة الأسباب المتوقعة التي تؤدي إلى ظهور المشكلة. إعداد العينة الخاصة في الدراسة: هي اختيار عنصر من عناصر المجتمع التي تُشكّل عينةً للدراسة الخاصة في بحوث التسويق. معرفة المصادر الخاصة في البيانات: هي البحث عن أماكن وجود المعلومات والبيانات، ويحتاج الباحث إلى نوعين منها وهما: المعلومات الثانويّة، والمعلومات الأوليّة. تحليل وتحويل البيانات لمعلومات: هي دراسة البيانات التي جمعها الباحث عن طريق استخدام إحدى طُرق التحليل سواء الرياضيّة أو الاقتصاديّة أو الإحصائيّة؛ ممّا يُساعد على تحويلها لمعلومات تُساهم في الوصول إلى النتائج. توفير التوصيات والنتائج: هي توفير الباحث لكافة النتائج الأساسيّة والخاصّة في قرارات التسويق ، كما يجب عليه الحرص على مُتابعة تنفيذ البحث المُنجز للتأكّد من نجاحه. المراجع ↑ "marketing research", Business Dictionary, Retrieved 7-7-2017. Edited. ↑ "marketing research", Cambridge Dictionary, Retrieved 7-7-2017. الانتاجية هي معدل – المحيط. Edited. ↑ "Market Research", Investopedia, Retrieved 7-7-2017. Edited. ↑ مريم بوداوي، وحفيظة سعيدي (2011 - 2012)، دور بحوث التسويق في تفعيل علاقة المؤسسة بمحيطها (دراسة) ، الجزائر: المركز الجامعي العقيد أكلي محند أولحاج - البويرة، صفحة 56، 57، 58، 59، 65، 66، 67، 68.
فضلا عن استخدامه في نمذجة الشبكة العامة، يتم استخدام الإنتاجية المتناظرة في نمذجة الأداء على أنظمة الكمبيوتر المتوازية بشكل كبير، حيث يعتمد تشغيل النظام بشكل كبير على الاتصالات العامة، فضلا عن أداء المعالج. [5] في هذه التطبيقات، يتم استخدام الإنتاجية المتناظرة في شو وهوانغ نموذج (أكثر عمومية من نهج هوكني) الذي يتضمن عدد المعالجات، بحيث كل من وقت الاستجابة والإنتاجية المتناظرة هي وظائف لعدد من المعالجات. [6] ذروة قياس الإنتاجية القيم المذكورة أعلاه نظرية أو محسوبة. قياس الإنتاجية القصوى للذروة يتم بواسطة نظام حقيقي، أو نظام منفذ، أو نظام محاكاة. الإنتاجية هي معدل – موضوع. والقيمة هذه الإنتاجية تقاس على مدى فترة قصيرة من الزمن؛ رياضيا، وهذا هو الحد الذي اتخذ فيه الإنتاجية عند اقترب الوقت من الصفر. هذا المصطلح مرادف للإنتاجية الفورية. هذا الرقم يفيد النظم التي تعتمد على إرسال بيانات المتدفقة؛ ومع ذلك، بالنسبة للأنظمة ذات دورة العمل العالية، يقل احتمال أن يكون هذا المقياس مفيدا لأداء النظام. أقصى إنتاجية مستمرة هذه القيمة هي متوسط الإنتاجية أو التكامل على مدى فترة طويلة (تعتبر أحيانا ما لا نهاية). وبالنسبة لشبكات دورة العمل العالية، من المرجح أن يكون هذا المؤشر هو أدق أداء للنظام.
استخدام تطبيقات تتبع الوقت والإنتاجية، تلك التطبيقات الحديثة التي تسهل تتبع أداء الموظف ومدى إنتاجيته اليومية. استخدام تطبيقات التعاون والاتصال المباشر بين العاملين بالمؤسسة، لتقليل وقت التواصل بينهم. تحسين مهارات الموظف من خلال التدرب على العمل في المؤسسة قبل التعيين. إعطاء الموظف حرية العمل واستقلالية في تحديد أوقات عمله، من الطرق الفعالة في زيادة إنتاجية الموظف، أي أن الموظف يكون مدير نفسه هي أفضل وسيلة للحصول على إنتاج مثالي. مناقشة مستقبل المؤسسة مع العاملين بها بدوره يحفز الموظف على العمل، ويزيد من إنتاجيته اليومية بصورة أكبر. توفير أوقات للراحة وإجازات دورية لتجديد طاقة الموظف. زيادة الاعتماد على إمكانية العمل عن بعد. كيف تحافظ على معدل الإنتاجية عند العمل من البيت؟ | Pangeanic.ar. [5]
يعاني الكثير من الأفراد من صعوبة التركيز عند العمل من البيت، فهم غير معتادين على العمل في بيئة يتمتعون فيها بهذا القدر من الحرية، ويؤدي ذلك في بعض الأحيان إلى صعوبة إدارة الوقت لدى هؤلاء الأشخاص أو فقدان السيطرة على معدل الإنتاجية الشخصية. من الجدير بالذكر أن الحرية هي الجذر الذي تنمو منه رغبة الكثير من الأشخاص في مغادرة المكاتب والعمل من منازلهم. ما هي بعض الصعوبات التي يواجهها الأفراد عند العمل من البيت؟ تتعقد الأمور عندما يواجه هؤلاء الأشخاص صعوبة في التأقلم في بيئة العمل الجديدة دون انخفاض معدل إنتاجيتهم وحماسهم في العمل. فمثلًا، قد لا تكون معتادًا على العمل حيث يتواجد أفراد الأسرة وغيرها من الأشياء التي تحول دون قدرتك على الحفاظ على تركيزك الكامل على جهاز الكمبيوتر والمبادرة بالرد على البريدات الإلكترونية أو حضور اجتماع مع رب عملك عبر برنامج زوم. ما هي الفوائد التي يحصدها الأفراد من العمل من البيت؟ وفي الجانب الآخر من المعادلة، نجد أن هناك أشخاص يجيدون العمل من البيت إلى درجة الكمال، فهم يجدون أن عملهم في بيئتهم الشخصية، حيث تتوفر لهم جميع سبل الراحة، يساعدهم على التركيز دون تشتت انتباههم في محادثات مع زملائهم في العمل وغيرها من مصادر الإلهاء التي توجد في المكاتب.
الأبحاث الاستنتاجيّة: هي البحوث التي تأتي بعد الانتهاء من إعداد البحوث الاستكشافيّة؛ حيث تساعد الباحث على دراسة كافة التغيرات الرئيسيّة في المُشكلة، والتعرف على فرضياتها بهدف التحقق من صحتها؛ عن طريق جمع الآراء والبيانات الخاصة في المشكلة، ومن ثمّ تحليلها بهدف الوصول إلى نتائج توفر حلولاً بديلةً لها؛ ممّا يُساعد على معالجة هذه المُشكلة. الأبحاث وفقاً لعُمقِ الدراسة، وتُقسم إلى نوعين هما: الأبحاث الكيفيّة: هي عبارة عن دراسات تفصيليّة للسلوك الخاص بالمستهلكين، وتعتمد على استخدام مجموعة من الأسئلة التي تُوفرُ للباحث إجابات حول الأسباب الرئيسيّة للتعامل مع موقفٍ مُحددٍ، وظهرت الحاجة لهذه الأبحاث وفقاً للأسباب الآتية: تطور الاهتمام بالرغبات الخاصة للمستهلكين. تعزيز ولاء المستهلكين نحو المنتجات. رفع عدد الخدمات والسلع في الأسواق. الأبحاث الكميّة: هي مجموعة من البحوث التي تُوفر معلومات للمُنشأة تساعدها على فهم ظاهرة معينة، ولكن يجب أن تشمل هذه المعلومات تحديداً كمياً للسلوك أو الظاهرة المُكتشفة؛ من خلال إعداد البحوث الكيفيّة، ومن ثمّ الاعتماد على البحوث الكميّة التي تهتمّ بدراسة فئة مُحدّدة من فئات الدراسة، وتوفر إمكانية ترقيم، وإحصاء أغلب العناصر المُكتشفة في البحوث الكيفيّة.
إنتاجية الخدمة: ربما تكون هذه واحدة من أكثر الطرق صعوبة، حيث يصعب قياس الخدمة من إخراج المنتج، لذا من الممكن اتباع التعرف على إنتاجية الخدمة، من خلال معرفة مدى سرعة تقديم الخدمة إلى العميل، أو مدى رضا العميل عن الخدمة المقدمة إليه. الربح العام: بدلاً من التركيز على كيفية قيام الموظفين بعملهم أو كيفية استخدامهم لساعات العمل المفروضة، فإن التركيز على النتيجة النهائية سيكون وسيلة جيدة للتعرف على ما يمكن تحقيقه من أرباح، وكذلك لعقد مقارنة بين ما يتم جنيه من أرباح وما يتم دفعه من مرتبات للموظفين. جودة العمل: إحدى الطرق المثالية لقياس الإنتاجية، هو التحقق من جودة العمل المقدم للمؤسسة، من خلال تقييمات العملاء أو تعيين مسئولي الجودة، للتعرف على مدى جودة العمل وتقديم التقارير اللازمة بشأنها. ملاحظات العملاء: مراجعة ملاحظات العملاء وتقييماتهم بصورة مستمرة، يطلع المؤسسة على مدى رضا العميل عن الخدمات المقدمة إليه من قبل المؤسسة، أي أن تقييمات العملاء وآرائهم تؤثر بصورة مباشرة على إطلاع مالك المؤسسة على أداء موظفيه بشكل مباشر. [3] عوامل تقلل من إنتاجية الموظف أكدت الإحصائيات أن هناك مجموعة من العوامل التي تؤثر بصورة سلبية على موظفي المؤسسات، إذ تقلل من إنتاجيتهم في العمل، تلك العوامل تتمثل في: بيئة العمل: تؤثر بيئة عمل الموظف على مزاجه وقيادته وأدائه العام في المؤسسة، وتتمثل عناصر بيئة العمل في التهوية والإضاءة والأثاث والمعدات المكتبية، وغيرها من المعدات التي يستخدمها الموظف بصورة يومية.