عبدالله البرقاوي- سبق- الرياض: أعرب البروفيسور طارق الحبيب، عن قناعته بأن بيان هيئة الدواء، عن جهاز "ألفا ستم" علمي وحكيم ومُرضٍ لجميع الأطراف. واشتعل موقع "تويتر" في الأيام الماضية بتغريدات للأطباء النفسيين تجاه جهاز "ألفا ستم"؛ مؤكدين عدم صحة ما يروّج عنه وعدم جدواه، إضافة إلى الهجوم الذي تعرَّض له البروفيسور طارق الحبيب؛ الذي لم يكن يرى مانعاً في استخدام الجهاز. وأجّلت هيئة الغذاء والدواء السعودية الجدل الدائر بين مجموعة من الأطباء النفسيين بشأن جهاز "ألفا ستم" بتعليق تصريح تسويق الجهاز في المجتمع السعودي لحين استكمال متطلبات التصريح. FilGoal | أخبار | للقصة فصل لم يُكتب بعد.. فيريرا يعود لقيادة الزمالك. وكان "الحبيب" قد قال: "الجهاز قد يستفيد منه بعض المرضى، كما جاء في بعض الأبحاث، وليست له آثار جانبية تُذكر، ويعد أحد الخيارات العلاجية وليس الخيار الوحيد". وبعد موجة الجدل الأخيرة؛ علّق البروفيسور طارق الحبيب، على الهجوم الذي تعرَّض له قائلاً: "لا يجدي فى الحوار العلمي تصعيد المواقف وتبادل الانتقادات الشخصية، كما أن حوار المنفعل يكون حينما يعود إلى هدوئه". وبخصوص بيان هيئة الغذاء والدواء السعودية؛ قال "الحبيب": إنه بيانٌ مُميَّز اجتمع فيه العلم والحكمة، وجاء مرضياً لجميع الأطراف الداعمة للجهاز، وتلك التي ضدّه ومطمئناً للعامة، واستغرب تناقل البعض للبيان على أنه منعٌ للجهاز.
نتفليكس تكشف تفاصيل الجزء الأخير من مسلسل "La Casa de Papel " (فيديو) أخبار رضا نايل 03 أغسطس 2021 تفاصيل الأخير من مسلسل La Casa de Papel كشفت شبكة "نتفليكس" عن تفاصيل عرض الجزء الخامس والأخير من المسلسل العالمي "La Casa de Papel". البرومو الرسمي لمسلسل La Casa de Papel طرحت شبكة نتفليكس، اليوم، البرومو الرسمي للمسلسل الشهير "La Casa de Papel" على يوتيوب. والذي شوقت به الجمهور حول العالم للجزء الخامس والأخير من المسلسل، وكيفية انتهاء عملية السرقة الشهيرة للبنك، وأظهر "البرومو" عدة مشاهد أكشن بعد مواجهة أفراد العصابة مع الشرطة. بالإضافة إلى الأحداث الساخنة التي سيشهدها الجزء الأخير، ومنها وقوع "البروفيسور" في قبضة المحققة "سييرا"، وكذلك اقتحام الشرطة للبنك. واستعرض "البرومو" لحظات درامية صعبة لأفراد العصابة في نهاية الأحداث. وجاء "البرومو" بعدما نشرت شبكة "نتفليكس" مؤخراً مقطعًا تشويقيًّا من المسلسل La Casa de ظهر به "البروفيسور" الذي يجسده "ألفارو مورتي"، وهو مقيد بالحديد مع المحققة "سييرا". موعد عرض الجزء الأخير وكشفت "نتفليكس" عن موعد عرض الجزء الأخير، والذي سيعرض على جزأين، يتكون كل جزء من ٥ حلقات، الجزء الأول يصدر في ٣ سبتمبر، والثاني في ٣ ديسمبر، من عام ٢٠٢١.
ينتظر الجمهور المغربي، الكشف عن مستقبل مدرب المنتخب الوطني وحيد خاليلوزيتش في البقاء من عدمه. وحسب ما أكد موقع فوت ميركاتو الفرنسي، فإن بداية الأسبوع المقبل، ستحسم مصير بقاء مدرب الأسود وحيد خاليلوزيتش من عدمه رفقة المنتخب الوطني. وأوضح، أن إجتماعا بين رئيس الجامعة الملكية لكرة القدم فوزي لقجع ومدرب الأسود وحيد خاليلوزيتش، سيحدد مصير البوسني في البقاء من عدمه. وشدد، على أن رئيس الجامعة فوزي لقجع اشترط عودة زياش ومزراوي لبقاء خاليلوزيتش، على رأس العارضة التقنية للمنتخب. وأكد في الأخير، إلى أن احتمال كبير بإقالة وحيد خلال الفترة المقبلة وتعويضه، بأحد المدربين من المدرسة الفرنسية.
سيكون يوم الأحد المقبل بداية تطبيق نظام الانضباط الوظيفي، حيث نصت المادة الـ 25 من النظام على العمل بالنظام بعد 180 يومًا من نشره، وقد تم نشر النظام في 17 صفر 1443 هـ. وعن النظام ومواده، يقول المستشار ماجد زيد الفياض: "تبذل الدولة جهودًا بارزة في تحديث وتطوير الأنظمة لتحقيق المصلحة العامة، وحماية المواطن ومصالحه، والعمل على تنمية المجتمع، بما يُسهم في تحقيق رؤية المملكة 2030م التي يتابعها صاحب السمو الملكي ولي العهد (حفظه الله) وفق استراتيجية ملموسة واضحة الأهداف والمعالم". وأضاف: "من أهم هذه الأنظمة نظام الانضباط الوظيفي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/18) وتاريخ 8 / 2 / 1443 هـ، حيث شدد على أن نظام الانضباط الوظيفي له أهمية بالغة في تحقيق أهداف وغايات منظمات الأعمال المختلفة الإنتاجية والخدمية العامة والخاصة، لهذا اهتمت المملكة بتطوير المفاهيم المتصلة بالانضباط الوظيفي وبتطوير نظم الانضباط الوظيفي باعتباره جزءًا أساسيًا ومهمًا من النظم الإدارية في منظمات الأعمال المختلفة". السعودية: ما هو نظام الانضباط الوظيفي الجديد؟ | البوابة. وأكد "الفياض" أن نظام الانضباط الوظيفي تميز عن سابقيه من الأنظمة بتناوله في المادة الأولى تعريفًا لبعض المصطلحات المهمة مثل الوظيفة العامة، والموظف العام، والمخالفة التأديبية، وهي تعريفات افتقرت الكثير من الأنظمة السابقة إلى تناولها بالتعريف والتوضيح لمدلولها.
أو الحرمان من علاوة سنوية واحدة، أو عدم النظر في ترقيته بما لا يتجاوز سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية، أو الفصل من الخدمة. الإعفاء من الجزاء ويعفى الموظف من الجزاء، وفقًا للمادة السابعة إذا ثبت أن ارتكابه المخالفة كان تنفيذًا لأمر صدر من رئيسه، بالرغم من تنبيه الموظف لرئيسه بالمخالفة كتابة أو بأي من الطرق المعتبرة نظامًا. السعودية تطبيق نظام الانضباط الوظيفي الجديد الأسبوع المقبل وعقوبات لمخالفي النظام بالمملكة 1443 - ثقفني. فيما أكدت المادة الثامنة أنه في غير حالتي الوفاة أو العجز الصحي الكلي، لا يمنع انتهاء خدمة الموظف من اتخاذ الإجراءات المنصوص عليها في النظام، أو الاستمرار فيها. وفي هذه الحالة يكون الجزاء غرامة لا تزيد على ما يعادل 3 أمثال صافي آخر راتب شهري كان يتقاضاه.
يشار إلى أن المادة الرابعة والعشرين نصت على إلغاء النظام للمواد من (31) إلى (46) والمادة (48) من نظام تأديب الموظفين، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/7) وتاريخ 1391/2/1، وكل ما يتعارض معه من أحكام، فيما نصت المادة الخامسة والعشرون على أن يُعمل بالنظام بعد 180 يوما من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.
لا يمكن تطبيق الأحكام دون صلاحية الوزير لا يتم العمل مع تلك المادة إلا مع مراعاة نص المادة الحادية عشر والمادة الثانية عشر. المادة الحادية عشر والتي تنص أن اللجنة يمكن أن تقوم بإيقاف جزاء الفصل على العامل، وذلك استنادا إلى المادة الرابعة عشر والمادة الخامسة عشر. حيث يقوم الوزير بإحالة المخالفة الذي ارتكبها الموظف إلى الهيئة حتى يقوم بالنظر لها، ويتم إعادة المخالفة مرة أخرى إلى جهات العمل، واقتراح جزاء أخر غير الفصل. المادة الثانية عشر وهي الخاصة بأحكام تراعي الهيئة الاختصاصات وهي كالاتي: الموظف الذي يؤكد ارتكاب هذه الجرائم في جهة حكومية ينتقل منها إلى مكان آخر. الموظف الذي يعمل في أكثر من جهة حكومية ينسب إليه ارتكاب مخالفات. نظام الانضباط الوظيفي وزارة الموارد البشرية. الموظف الذي انتهت خدمته قبل التحقيق يقوم بأخذ الإجراءات الإدارية بالضبط. الموظف الذي قام بمخالفة عمله يتم تغيير مركزه الوظيفي ونقله إلى مركز آخر. الهيئة هي المسؤولة عن سقوط المخالفة من عدم ثبوتها، وإذا رأت جزاء الفصل تقوم برفع الدعوى للمحكمة المختصر. المادة الثالثة عشر وهي الخاصة إذا كان الموظف حكومي في تلك الحالة يزود الهيئة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية صوره الحكم النهائي.