تحديث 30 أكتوبر 2021 تطبيقات ادارة الملفات ، تعتبر الهواتف الذكية جزء لا يتجزأ من حياتنا في هذه المرحلة بالتحديد. حيث نستخدمها ككاميرا للتصوير، وقارئ أخبار، وجهاز وسائط متعددة، وللدردشة، وأكثر من ذلك بكثير. في هذه العملية، ربما يقوم الكثير منكم بتنزيل الكثير من الملفات على هواتفكم. ولهذا يمكنك تنظيم هذه الملفات وإدارتها عبر مدير الملفات Apps Manager. تطبيق ادارة الملفات للكمبيوتر. حيث تأتي معظم الهواتف مع مديري الملفات المخصصين لها، ولكن ليس جميعهم يأتون بمدير ملفات خاص. لكن في هذا المقال سنساعد الفئة التي ليس لديها مدير ملفات، كما وسنقدم أفضل تطبيقات ادارة الملفات لهواتف الاندرويد لمن يرغب في تغيير مدير الملفات الخاص به. لقد قمنا بتجميع قائمة بتطبيقات إدارة الملفات المفضلة لدينا لنظام Android، وهذه بعض من أفضل التطبيقات المتوفرة على النظام الأساسي. تطبيق Solid Explorer Solid Explorer هو مدير ملفات مثالي للعديد من الأشخاص حول العالم. فهناك العديد من الأسباب وراء تفضيلهم لهذا التطبيق بالتحديد. حيث كان مدير الملفات هذا موجودًا منذ مدة كبيرة، وكان ثابتًا تمامًا ولحد هذه اللحظة. لقد كان أحد تطبيقات إدارة الملفات الأولى التي قدمت تخطيطًا مزدوج اللوحة، كما أنه يحتوي أيضًا على واحدة من أفضل واجهات المستخدم الموجودة على الاطلاق.
تحميل برنامج مدير الملفات للاندرويد cx file explorer من متجر جوجل بلاي. FX File Manager FX File Explorer أذا كنت ترغب في تنزيل برنامج ادارة الملفات للاندرويد فهذ هو المناسب لك. لديه كل الميزات المتميزة. يشمل ذلك وظائف مختلفة للوسائط والملفات ، ودعم النوافذ المتعددة ، ودعم تخزين الشبكة مثل FTP ، وحتى دعم الملفات المؤرشفة المشفرة. هذا أمر كثير ، ولكن FX Explorer يقوم بكل ذلك بشكل رئيسي. حتى تحصل على محرر نصوص ويعمل دعم الأرشيف الخاص به مع عناصر أقل شيوعًا مثل GZip و Bzip2 و 7 zip. أفضل ما في الأمر أن هذا تطبيق لا يدعم إعلانات ولا يتتبع أجهزتك. تطبيق ادارة الملفات حمل. إنه خيار مفضل لأولئك الذين يبتعدون عن ES File Explorer على وجه الخصوص. MiXplorer Silver iXplorer Silver أذا كنت تبحث عن تحميل برنامج إدارة الملفات للاندرويد 2022 فهذ هو المفضل لديك. قائمة الميزات مؤثرة بشكل كلي. يمكنك الحصول على الأشياء العادية داخل تطبيق مثل تصفح الملفات ودعم الأرشيف ودعم التخزين السحابي وعارض HTML. هناك أيضًا بعض الميزات المتخصصة والتي تشمل دعم EPub و MobiPlacket وقارئ PDF بالإضافة إلى تشفير الملفات في تطبيق. هناك أيضًا العديد من المكونات الإضافية التي تضيف المزيد من الوظائف حسب الحاجة.
ويدعم وصل مجموعة من الأجهزة عبر تقنية الواي فاي، ويعرض ويُجمّع الملفات لنا كلٍ حسب نوعه، أخيرًا يوفّر ويدجت خاص بالتطبيق على واجهة الهاتف الرئيسية من خلاله يمكن الإنتقال للملفات المفضلة او المفتوحة مؤخرًا. File Manager Solid Explorer "مجاني لفترة" مدير الملفات Solid Explorer يعتبر واحد من أكثر تطبيقات إدارة الملفات شعبية، حيث من أبرز مميزاته سهولة إستخدامه كما يوفّر للمستخدمين ميزات عدة منها أسلوب الإفلات والسحب بنقل الملفات ودعمه للنقل على الخدمات السحابية المختلفة كدروب بوكس وون درايف وغيرها، وضغط وفك ضغط الملفات مع إمكانية فتح الملفات المضغوطة وإستكشاف المحتوى دون فك الضغط عليها. 5 من أفضل تطبيقات إدارة الملفات في أندرويد - عالم التقنية. في مرحلته التجريبية التي إستغرقت لأكثر من 6 شهور للتطبيق لم يكن ذو جاذبية من حيث التصميم لكن أدواته قد أثبت نفسها، ومع الإصدار الجديد يأتي مع قائمة جديدة منتظمة محافظًا على نفس أدواته السابقة والتي برأيي تعتبر من أفضل الأدوات في هذا المجال، فضلًا عن دعمه وبشكل كامل العرض المزدوج والسحب والإفلات ووصول الجذر "ROOT" ودعم مختلف سحابات التخزين. من إضافاته والتي يمكنك تحميلها من علي متجر قوقل بلاي وجميعها مدفوعة إضافة USB OTG Plugin والتي تُمكنك من الوصول إلى الملفات المخزنة على USB لأجهزة نيكسوس متاحة للشراء بسعر 1.
برنامج توتال كومندر يعتبر من أشهر البرامج المجانية لإدارة الملفات وتنظيمها على الكمبيوتر، كما يسهل لك عملية البحث والوصول الى ملفاتك الخاصة بكل سهولة، وايضا البرنامج يتيح لك اكتشاف وتصفح محتوى الملفات المضغوطة بدون فتحها، كما يوفر لك لوحة تحكم سهلة تتيح لك جميع الأدوات لإنجاز اعمالك من بحث وضغط ونسخ مختلف الملفات بطريقة سهلة ومرنة جدا توفر لك الكثير من الوقت والجهد، البرنامج معروف جدا لإمكانياته الكبيرة في مجال الأرشفة والتنظيم والإدارة الكاملة للملفات، كما ان البرنامج يملك واجهة رسومية بسيطة وسهلة في الاستخدام وهو تطبيق يستحق التجربة. برنامج توتال كومندر المجاني تحصل على العديد من الجوائز لكفائته في إدارة الملفات على جهاز الحاسوب، كما انه خفيف على النظام ولا يستهلك موارد المعالج. صورة لقطة شاشة لبرنامج Total Commander
الخريجون اجتياز المقابلة الشخصية خطوات اجتياز المقابلة الشخصية ما قبل المقابلة إعداد السيرة الذاتية: بالنسبة لحديثي التخرج لا تشكل السيرة الذاتية مشكلة كبيرة؛ لأن إعدادها يكون سهلاً بالنسبة إلى بيانات حديث التخرج، ويفضل أن تكون السيرة الذاتية موجزة إيجازًا غير مخل ولا تطول فتتجاوز الصفحتين، وأن تشتمل على البيانات الشخصية وبيانات التواصل مع المتقدم على الوظيفة، ثم المؤهلات العلمية والخبرات العملية - إن وجدت - والمهارات والخبرات والدورات التدريبية واللغات التي يتقنها طالب الوظيفة ومحاولة إبراز هذه النقطة بدقة ووضوح، والهدف الذي يريد المتقدم على الوظيفة تحقيقه من خلالها. الاستعداد الجيد للمقابلة: أهم وسائل الاستعداد الجيد للمقابلة هي جمع المعلومات الدقيقة والشاملة عن الجهة التي يتقدم لها طالب الوظيفة، من خلال موقعها الإلكتروني بشكل أساسي، ومن مختلف المصادر التي يمكنه الحصول على معلومات منها، لكي يظهر لتلك الجهة أنه ملم بطبيعة المكان الذي سوف يتقدم للعمل به وأن لديه أهدافه التي يسعى لتحقيقها من تلك الوظيفة وأنه في حال قبوله سوف يشكل إضافة للجهة التي يعمل بها. يجب الالتزام بالموعد المحدد للمقابلة، ويفضل أن يكون المتقدم على الوظيفة موجودًا في مكان المقابلة قبل بدئها بعشرين دقيقة من أجل أن يعطي انطباعًا عنه لدى الجهة المتقدم للعمل بها أنه يحترم الوقت ويلتزم بمواعيده.
اقرأ أيضًا: بحث حول تلوث الغلاف الجوي أساسيات المقابلة الشخصية هناك بعض الأسس التي يجب على المتقدم للعمل معرفتها قبل الذهاب إلى المقابلة الشخصية وتحضيره لتلك الجوانب حتى يكون لديه المعلومات الكافية للحصول على الوظيفة ويتجنب الوقوع في الأخطاء أثناء المقابلة مثل: 1- معرفة معلومات عامة عن الشركة المتقدم لها يجب الإلمام بمعلومات عن الشركة المتقدم لها وما نشأتها ومن صاحبها وكيفية التعامل فيها، كل هذه الأسئلة يجب معرفتها من قبل المتقدم للعمل حتى يقرر إذا كانت تتناسب معه هذه الشركة بالمعايير التي تسير عليها أم لا. تعريف المقابلة الشخصية – المحيط. 2- معرفة معلومات عامة عن الشخص الذي يجري المقابلة إن معرفة معلومات عن الشخص الذي يجري المقابلة قبل الجلوس معه من الأشياء المهمة التي يعرف من خلالها صاحب العمل أن ذلك الشخص مهتم بكل التفاصيل التي تجعله مؤهل للعمل. 3- معرفة مهام العمل المتقدم إليها معرفة الوصف الوظيفي للعمل من الأشياء الأساسية قبل الذهاب للمقابلة الشخصية، حتى يرى المتقدم للعمل مهاراته وخبراته توافق مع هذا العمل أم لا. 4- تحضير الأسئلة يجب الإلمام بكل الأسئلة التي يسألها صاحب العمل في المقابلة الشخصية وكيفية الرد عليها حتى يتمكن صاحب العمل من اختياره للوظيفة دون تردد.
المقابلة السلوكية يكون الهدف من هذه المقابلة هو معرفة الطريقة التي يمكن أن تتعامل بها مع المواقف الصعبة، وسوف يتم سؤالك أسئلة معينة تحدد طبيعة سلوكك، وهذا النوع من الأسئلة يكون مثل: صف لنا موقف معين قمت باتخاذ قرار صعب فيه، أو إذا واجهت عميل غير مهذب كيف ستتعامل معه ؟ واحرص على اختيار أو سرد مواقف تبين مهاراتك في التعامل في ظل الظروف العصيبة. المقابلة الجماعية هذا النوع من المقابلات يمكن أن تلجأ له بعض الشركات لكي توفر الوقت وتقوم بتصفية المتقدمين للوظيفة بسرعة، حيث يحضر هذه المقابلات كل المرشحين الذين تقدموا لشغل الوظيفة وقاموا باجتياز المرحلة الأولى من عملية التوظيف، ومن الأمور المهمة التي يهتم بها صاحب أي عمل أثناء المقابلة الجماعية هي كيف يتعامل المرشحين مع بعضهم، ومن منهم لديه مهارات قيادية أقوى، حيث يتم سؤال كل المرشحين في هذه المقابلة نفس الأسئلة، ويتم التقييم بناء على طريقة الإجابة.
خطوات إجراء المقابلة: ( شروط المقابلة الجيدة) 1. تحديد الهدف أو الغرض من المقابلة: يجب على الباحث عند إعداده للمقابلة أن يحدد هدفه من إجراء المقابلة الأمور التي يريد انجازها والحقائق التي يريد مناقشتها والمعلومات التي يسعى إليها. • وأن يقوم بتعريف هذه الأهداف للأشخاص التي سيجري معهم المقابلة ولا يترك هذا الأمر معلقا بالصدفة إلى أن يجري المقابلة. 2. الإعداد المسبق للمقابلة ويتضمن: أ) تحديد الأشخاص المعنيين بالمقابلة أو الجهات المشمولة بالمقابلة ( الأشخاص والجهات التي لديها معلومات كافية ووافية لأغراض البحث) ب) تحديد وإعداد قائمة الأسئلة والاستفسارات وربما يكون من الأفضل إرسالها قبل إجراء المقابلة لإعطاء المبحوثين فكرة عن الموضوع ويراعي فيه إعداد الأسئلة للوضوح والصياغة الدقيقة. ت) تحديد مكان ووقت المقابلة بما يتناسب مع ظروف المبحوثين والالتزام بذلك ( عادة ماتتم المقابلة في مكان عمل المبحوث وإذا كان في الإمكان التأثير على ظروف المقابلة ويمكن اقتراح إجراء مقابلة في مكان خاص لسرية المعلومات وتوفير الهدوء. 3. تعريف المقابلة الشخصية في. تنفيذ المقابلة وإجرائها: هناك عدة أمور على الباحث إتقانها لإثارة اهتمام وتعاون المبحوث وحتى تكون المقابلة مفيدة.
– المقابلة المفتوحة: وهي التي تتطلَّب أسئلتها إجاباتٍ غير محدَّدة مثل: ما رأيك ببرامج تدريب المعلِّمين في مركز التدريب التربويِّ؟، والمقابلةُ المفتوحة تمتاز بغزارة بياناتها، ولكن يؤخذ عليها صعوبة تصنيف إجاباتها. – المقابلة المقفلة – المفتوحة: وهي التي تكون أسئلتها مزيجاً بين أسئلة النوعين السابقين أي أسئلة مقفلة وأخرى مفتوحة فتجمع ميزاتِهما، وهي أكثر أنواع المقابلات شيوعاً، ومن أمثلة ذلك أن يبدأ الباحث بتوجيه أسئلة مقفلة للشخص موضوع البحث على النحو التالي: هل توافق على تنفيذ برامج تدريب المعلِّمين مساءً؟، ثمَّ يليه سؤال آخر كأن يكون: هل لك أن توضِّح أسباب موقفك بشيءٍ من التفصيل؟. وتصنَّف المقابلة بحسب أغراضها إلى أنواعٍ من أكثرها شيوعاً الأنواع التالية: 1- المقابلة الاستطلاعيَّة(المسحيَّة): وتستخدم للحصول على معلوماتٍ وبيانات من أشخاصٍ يعدَّون حجَّةً في حقولهم أو ممثَّلين لمجموعاتهم والتي يرغب الباحث الحصول على بيانات بشأنهم، ويستخدم هذا النوع لاستطلاع الرأي العام بشأن سياسات معيَّنة، أو لاستطلاع رغبات المستهلكين وأذواقهم، أو لجمع الآراء من المؤسَّسات أو الجمهور عن أمورٍ تدخل كمتغيِّرات في قرارات تتَّخذها جهةٌ معيَّنة منوط بها أمر اتِّخاذ القرارات، وهذا النوع هو الأنسب للأبحاث المتعلِّقة بالعلوم الاجتماعيَّة ومنها التربية والتعليم.
المقابلة هي عملية تتم بين الباحث وشخص آخر أو مجموعة أشخاص، تطرح من خلالها أسئلة ، ويتم تسجيل إجاباتهم على تلك الأسئلة المطروحة. و المقابلة على أنواع منها: 1- النوع الأول: وفيه يسأل الباحث الشخص الذي يقابله أسئلة يطلب منه إجابات محددة. حيث يختار الشخص إجابات على المقاييس المستخدمة سواء أكانت أسمية، أم تراتيبيه، أم فترات، أم نسبة، مثال: الرجاء حدد إجابتك: الطلبة ذوي التحصيل المرتفع يمتازون بذكاء مرتفع: - أوافق بشدة - أوافق - لا أعرف - لا أوافق - لا أوافق بشدة ويطلق على هذا النوع من المقابلات ، مقابلات منظمة ويستخدم في البحوث الكمية: 2- أما في البحوث النوعية ، فتستخدم أسئلة مفتوحة وتكون الاستجابات مفتوحة. مثال: كيف توفق بين العمل الأكاديمي والرياضة؟ ويسمى هذا النوع ويستخدم غالبا في البحوث النوعية. 3- أما النوع الثالث فهو الذي يستخدم فيه النوعين الأول والثاني، أي أسئلة مفتوحة ومغلقة. ويطلق عليه. بحث عن المقابلة الشخصية - موضوع. مثال على ذلك: الطلبة ذوي التحصيل المرتفع يمتازون بذكاء مرتفع. - هل توافق بشدة؟ - هل توافق؟ - هل أنت لا تعرف؟ - هل لا توافق؟ - هل لا توافق بشدة؟ الرجاء وضع استجابتك بتفصيل أدق. ويستخدم النوع الثالث قي البحوث الكمية والنوعية.
تعرَّف المقابلة بأنها تفاعل لفظيٌّ بين شخصين في موقف مواجهة؛ حيث يحاول أحدهما وهو الباحث القائم بالمقابلة أن يستثيرَ بعض المعلومات أو التعبيرات لدى الآخر وهو المبحوث والتي تدور حول آرائه ومعتقداته، فهناك بيانات ومعلومات لا يمكن الحصول عليها إلاَّ بمقابلة الباحث للمبحوث وجهاً لوجه، ففي مناسبات متعدِّدة يدرك الباحث ضرورة رؤية وسماع صوت وكلمات الأشخاص موضوع البحث. وحيث يجب أن يكون للمقابلة هدفٌ محدَّد فلهذا تقع على الباحث الذي يجري المقابلة ثلاثة واجبات رئيسة: 1) أن يخبرَ المستجيبَ عن طبيعة البحث. 2) أن يحفزَ المستجيبَ على التعاون معه. 3) أن يحدِّدَ طبيعة البيانات والمعلومات المطلوبة. 4) أن يحصلَ على البيانات والمعلومات التي يرغب فيها. وتمكِّن المقابلة الشخصيَّة الباحثَ من ملاحظة سلوك الأفراد والمجموعات والتعرُّف على آرائهم ومعتقداتهم، وفيما إذا كانت تتغيَّر بتغيُّر الأشخاص وظروفهم، وقد تساعد كذلك على تثبيت صحَّة معلومات حصل عليها الباحث من مصادر مستقلَّة أو بواسطة وسائل وأدوات بديلة أو للكشف عن تناقضات ظهرت بين تلك المصادر. ويمكن تقسيم المقابلة وفقاً لنوع الأسئلة التي يطرحها الباحث إلى: – المقابلة المقفلة: وهي التي تتطلَّب أسئلتها إجاباتٍ دقيقة ومحدَّدة، فتتطلَّب الإجابة بنعم أو بلا، أو الإجابة بموافق أو غير موافق أو متردِّد، ويمتاز هذا النوع من المقابلة بسهولة تصنيف بياناتها وتحليلها إحصائياً.