اللَّهُمَّ إِنِّي أَسْأَلُكَ الْهُدَى، وَالتُّقَى، وَالْعَفَافَ، وَالْغِنَى)) ( [1]). الشرح: هذا الدعاء العظيم، شامل لأربعة مطالب عظيمة، وجليلة، لا غنى عنها لأي عبد سائر إلى اللَّه عز وجل لما فيها من أهم مطالب الدنيا والآخرة. فبدأ بسؤال ( الهدى) وهو أعظم مطلوب للعباد، لا غنى لهم عنه في هذه الدار؛ لأن الهدى: هو طلب الهداية، وهي كلمة شاملة تتناول كل ما ينبغي أن يُهتدى إليه من أمر الدنيا والآخرة من حسن الاعتقاد، وصلاح الأعمال، والأقوال، والأخلاق. قوله: ( التُّقَى): أي التقوى: وهو اسم جامع لفعل ما أمر اللَّه به، وترك ما نهى عنه، ((قال الطيبي: أطلق الهدى والتقى؛ ليتناول كل ما ينبغي أن يهتدي إليه من أمر المعاش والمعاد ومكارم الأخلاق، وكل ما يجب أن يتقي منه من الشرك، والمعاصي، ورذائل الأخلاق، وطلب العفاف))( [2]). شرح حديث أبي مسعود البدري: اللهم إني أسألك الهدى والتقى والعفاف والغنى. وأصل الكلمة من التوقي، وهو أن تجعل بينك وبين عقوبة اللَّه تعالى وقاية, ويكون بفعل الطاعات، واجتناب المحرمات. قوله: ( العفاف):هو التنزُّه عما لا يُباح, والصيانة عن مطامع الدنيا، فيشمل العفاف بكل أنواعه ((العفاف عن الزنا كله بأنواعه: زنى النظر، وزنى اللمس، وزنى الاستماع، وزنى الفرج))( [3])، والتعفُّف عن الكسب، والرزق الحرام.
والغِنى المراد به: غنى النفس، وغنى القلب، بحيث لا يكون فيه فقر لغير الله ، فإذا استغنى القلب وصار مستغنياً عن المخلوقين لله -تبارك وتعالى- فإنه يكون قد حقق الغنى. وهذه الأمور التي كان يكثر النبي ﷺ الدعاء من أجل تحصيلها لم تكن من أمور الدنيا، بمعنى التكاثر الذي ذمه الله ، أَلْهَاكُمُ التَّكَاثُرُ [التكاثر:1]، فكان ﷺ يسأل ربه حقائق الكمال، وهي هذه الأمور وغيرها مما كان يسأله ﷺ كما جاء عنه في أدعيته المأثورة. كان يقول: اللهم إني أسألك الهدى والتقى الهدى جاءنا عن طريق النبي ﷺ، والله قال: وَإِنَّكَ لَتَهْدِي إِلَى صِرَاطٍ مُّسْتَقِيمٍ [الشورى:52]. ادعيه — “ست دعوات تجمع لك الخير كله قال ﷺ :《اللهم إني.... فالنبي ﷺ كان يسأل ربه الهدى، ويدخل في ذلك هداية الإرشاد بمعرفة معالم الطريق، فالله يوحي إليه، وينقله من هداية إلى هداية، فهذا هو الذي أثبته الله لنبيه ﷺ، وَإِنَّكَ لَتَهْدِي إِلَى صِرَاطٍ مُّسْتَقِيمٍ [الشورى:52]. والنبي ﷺ قبل أن ينزل عليه الوحي لم يكن يعرف تفاصيل الأمور، وألوان الهدايات، فبينها الله له، قال الله فيه وَوَجَدَكَ ضَالًّا فَهَدَى [الضحى:7]، وقال: مَا كُنتَ تَدْرِي مَا الْكِتَابُ وَلَا الْإِيمَانُ وَلَكِن جَعَلْنَاهُ نُورًا نَّهْدِي بِهِ مَنْ نَّشَاء مِنْ عِبَادِنَا [الشورى: 52].
اللهم لا تردّنا إليك إلا وأنت راضٍ عنّا، اللهم لا تمتنا إلا على الإسلام، اللهم ردنا إليك ردًا جميلًا يدخلنا إلى جنات نعيم. اللهم إني أسألك يا رب بأنك الواحد الأحد الصمد، الذي لم يلد ولم يولد ولم يكن له كفؤا أحد، أن تغفر لي آثامي، إنك أنت الغفور الرحيم. اللهم آتنا في الدنيا حسنة وفي الآخرة حسنة، وقنا عذاب يوم القيامة وأهوالها. 462 من حديث: (اللهم إني أسألك الهدى والتقى والعفاف والغنى). شاهد أيضًا: أفضل الدعاء المستجاب. إلى هنا نكون قد بينا في هذا المقال دعاء شامل قصير ، كما بيّنا مجموعة أخرى من الأدعية التي من الممكن الاستعانة بها، فمن المعلوم أنّ للدعاء أهمّية كبيرة وهي إحدى العبادات التي يحبها الله تعالى، لذلك يجب على كل مسلم أن يتقرب إلى الله تعالى بالدّعاء المستمر. المراجع ^ سورة الأنبياء, 87 سورة المؤمنون, 118 سورة البقرة, 201 سورة طه, 25-26 سورة البقرة, 286 سورة الإسراء, 80 سورة هود, 87 سورة طه, 27-28 رواه مسلم، في صحيح مسلم، عن عبد الله بن مسعود، الصفحة أو الرقم: 2721، صحيح رواه مسلم، في صحيح مسلم، عن أبي مالك الأشجعي سعد بن طارق، الصفحة أو الرقم: 2697، صحيح رواه مسلم، في صحيح مسلم، عن عبد الله بن عمرو، الصفحة أو الرقم: 2654، صحيح رواه مسلم، في صحيح مسلم، عن أبي موسى الأشعري، الصفحة أو الرقم: 2719، صحيح
نموذج خطاب شكوى ضد موظف يمكن أن يقوم بتقديمه مشرف الموظفين أو زميل له أو حتى عميل، لأن العمل لا يخلو من وجود خلافات بين الموظفين، ولكن الأهم هو تنظيم تلك الخلافات، ووجود شكل قانوني يمكن صياغة الشكوى فيه، حتى يحصل كل طرف على حقوقه بدون تعدي من الطرف الآخر، لذلك سوف نقوم في السطور القادمة بعرض نماذج لتلك الشكاوى. نموذج شكوى ضد موظف قد يحدث خلاف بين أثنين من الموظفين في نفس الدرجة الوظيفية أو في درجات مختلفة، وفي هذه الحالة يكون من الأفضل أن يتم تقديم شكوى بشكل رسمي، حتى يحصل كلا الطرفين على حقوقه، ويمكن أن تصاغ الشكوى بالشكل التالي: تاريخ الشكوى: مقدمة إلى السيد: أتقدم أنا وكلي أسف بشكوى إلى سيادتكم صد الموظف ــــــــــ، إذ صدر منه فعل ـــــــــــ وذلك أمام بعض الزملاء، وكان شاهد على ذلك ــــــــــ، ويجب العلم أنني لم أتوجه إليه بأي إساءة، ولذلك أقدم تلك الشكوى لكم، وأطلب بموجبها التحقيق فيما وقع، لكي أسترد حقي بصورة قانونية كما جاء في بنود لوائح العمل من إجراءات تأديبية وعقابية. تفضلوا ذلك بكل تقدير وشكر، تعرف ايضاً علي: نموذج شكوى رسمية ضد شخص صيغة خطاب شكوى ضد موظف يوجد مجموعة من الشروط التي يجب أن يتضمنها خطاب الشكوى ضد الموظف لكي يشتمل على كافة عناصره مثل: السيد الأستاذ: المسؤول عن قسم: في مؤسسة: تحية طيبة وبعد، أقدم لكم هذا الخطاب كي أقوم بإبلاغكم بشكواي عن الأفعال التي يقوم بارتكابها أحد الموظفين لديكم وهو ــــــ لكونه لا يكون ملتزم عند التعامل معي بالقواعد المنصوص عليها في لوائح المؤسسة، وأجد منه تعسف يجعلني أتجنب التعامل التعامل مع مؤسستكم كما كنت معتاد، لهذا أرجو إيجاد حل لتلك المشكلة وإنهاءها حتى أستطيع استكمال العمل معكم، ولكم مني كل الشكر.
اسم صاحب الشكوى لابد من كتابة اسم مقدم الشكوى تفصيليا ورباعيا ، مع متابعة رقم الهوية الوطنية الخاصة به ، وكتابة تاريخ الميلاد ، والعنوان المفصل للموظف المقدم لها ، ورقم الهاتف أو بيانات التواصل معه ، وعنوان العمل وكتابة صفة صاحب الشكوى ، أو اسم من ينوب عنه. اسم المشكو في حقه يجب كتابة اسم الموظف المقدم ضده الشكوى بشكل واضح ورباعي ، والعنوان الخاص به ، ورقم الهاتف ومكان العمل ، حتى يتوصل له المقدم له الشكوى. موضوع الشكوى نموذج شكوى إهانة موظف ، رسالة شكوى على موظف صيغة خطاب شكوى للشرطة.. تعرف على كيفية كتابة الشكوى ضد شخص لابد من إيجاز الشكوى المقدمة دون الإخلال بالمعنى ، وتوضيح الهدف منها مع شرح الواقعة ، وذكر الشهود عليها ، واليوم التي حدثت به ، وكل المعلومات التي تثبت صحة الشكوى ، ولكن في حالة كانت الشكوى طويلة ، فلابد من عمل الشكوى في شكل قطع ، أو فقرات مع الشرح المفصل والبسيط ، والهدف من الشكوى أو المطلوب منها ختام الشكوى يجب أن تنتهي الشكوى بالتاريخ والتوقيع لمقدمها ، أو لمن ينوب عنه بخط اليد ، وختام الشكوى بالتقدم بالشكر لمن يتم التقدم بالشكوى له. خط سير شكوى ضد موظف صيغة شكوى ضد موظف نموذج شكوى ضد الكفيل.. تعرف على خطوات وشروط تقديم الشكوى بعد تقدم الشخص بشكوى ضد موظف تقوم الإدارة بتلقي الشكوى ، وفحصها بشكل كامل ، ومعرفة أسباب تقديمها – يقوم الشخص المقدم للشكوى باستخدام وسائل الاتصال الرسمية ، في المؤسسة التي يعمل بها في تقديم شكواه.
نموذج خطاب شكوى قوي يعد نموذج خطاب شكوي من النماذج التي يلجأ إليها الموظفين والعاملين الذين تعرضوا للظلم بالإعتداء سواء كان لفظي أو جسدي ، وذالك بكتابة خطاب شكوي رسمي ومأثر يحتوي على جميع الشروط وقواعد الكتابة حتى يتم تقديمه إلى الجهة المعنية والتي سيرسل إليها هذا نموذج شكوى بشكل سليم ، ومن خلال تتمة المقال سنتعرف على مجموعة من النماذج الخطابية موجهة إما إلى جهة إدارية، أو ضد زميل في العمل، أو شكوى إلى البلدية.. والعديد الجهات التي سنتعرف عليها عبر السطور الموالية. تعريف خطاب شكوى خطاب شكوى هو إحدى الطرق القانونية التي يعتمدها المواطنون بشكل عام والموظفين بشكل خاص، لأنه يوضح المشاكل والعراقيل التي تعترض سبلهم إما من طرف شخص معين أو جهة عملهم ، إذ يقوم صاحب الطلب(المشتكي) بتقديم الشكوي إلى الجهات المختصة راجيا بالتدخل وحل المشكلة التي يعاني منها ، وفيما يخص بطريقة كتابة خطاب شكوي يجب الحرص على إتباع الخطوات المحددة لذلك والكتابة بأسلوب واضح ومحترم حتى لا يتلقى طلب الشكوى إلى الرفض. إقرأ هنا: نموذج خطاب شكوى قوي نموذج استقالة طريقة كتابة خطاب شكوى رسمي للحصول على نموذج خطاب شكوى جيد ومكتمل ، لا بد من توظيف مجموعة من الخطوات الرئيسية ، وتتجلى هذه الخطوات في ما يلي: ● في البداية يتم ذكر الجهة التي سيرسل إليها خطاب الشكوي القوي ، مع الحرص على كتابة تلك الجهة بطريقة واضحة ومفهومة.
ويتم تعريف الشكوى الإدارية على أنها طلب يقوم أحد الموظفين تقديمه للجهات المختصة نتيجة تعرضه لأحد أشكال الضرر من أحد زملائه ورؤسائه في العمل. ويتم تقديم هذا الطلب لكي يتمكن الموظف من الحصول على حقه الشخص وذلك تبعًا للإجراءات القانونية المعمول بها داخل المؤسسة. كما يمكن تعريف هذه الشكوى على أنها عبارة عن ورقة رسمية يقوم الموظف بكتابتها ووضع بها ما يشكو منه، ثم تقديمه للإدارة العليا من خلال أحد أشكال التواصل المتبعة في المؤسسة، ويطلب الحصول على حقه في إطار القانون. تعد عملية التحفيز أقوى طرق النجاح والاستمرار نحو التقدم، لذا أقدم لك: تحفيز الموظفين للحصول على أداء افضل أهم الملاحظات حول كتابة شكوى يوجد عدد من الملاحظات الواجب مراعاتها عند كتابة الشكوى وهي: لابد من تقديم الشكوى إلى الجهة المختصة وذلك في فترة زمنية قليلة، أي أنه لا يمر وقت طويل على تقديم الشكوى حتى لا تفقد أحقيتك. كما يجب الإلتزام بتقديم كل ما حدث، والبعد عن الكذب أو تزويد المعلومات غير الصحيحة. كما يجب أن تقدم الشكوى من خلال صاحب التظلم نفسه، أو من ينوب عليه سواء كان ولي أمره أو الوصي عليه، حيث لا يمكن أن تقبل الشكوى من الأشخاص الذين ليس لهم أي علاقة بالموضوع.
وفي حالة كانت الشكوى مرسلة لأحد الجهات، فيجب أن تبدأ الجهة بكلمة لدى……، أما غذا كانت الشكوى مرسلة إلى أحد الأشخاص من ذوي المناصب، فيجب أن تبدأ باسم المنصب مثل (المهندس، السيد، سعادة). لمعرف كافة حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة، أقدم لك: حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الإستقالة 2 ــ اسم صاحب الشكوى يجب أن يقوم صاحب الشكوى بكتابة اسمه الرباعي، بالإضافة إلى الرقم القومي، وكذلك كتابة تاريخ الميلاد، والعنوان بشكل مفصل، بالإضافة إلى كتابة رقم الهاتف حتى يتم التواصل معه، وعنوان العمل. كما يتم كتابة صفة صاحب الشكوى، وذلك إذا كان صاحب الشكوى نفسه هو من قدم الشكوى، أو إسم من ينوب عليه. 3 ــ اسم المشكو في حقه يقوم صاحب الشكوى بكتابة كل المعلومات عن المشكو في حقه من إسم الرباعي، والعنوان الخاص به، ورقم التليفون، ومكان عمله، وذلك لكي يتمكن المسئول من الوصول إليه. 4 ــ موضوع الشكوى يتم كتابة الموجز من الشكوى، بحيث يوضح للمسئول الهدف من الشكوى. 5 ــ واقعة الشكوى هذا الجزء يشمل كل المعلومات الخاصة بواقعة الشكوى، حيث يجب ذكر كل ما حدث بالتفصيل، بالإضافة إلى ذكر كل الشهود على الواقعة، مع ذكر اليوم التي حدثت فيه المشكلة، مع التحدث عن كل المعلومات التي تثبت صحة الشكوى.