قَالَ ابْنُ سِيرِينَ: مَا عُبِدَتِ الشَّمْسُ إِلَّا بِالْقِيَاسِ. قَالَ مُحَمَّدُ بْنُ جَرِيرٍ: ظَنَّ الْخَبِيثُ أَنَّ النَّارَ خَيْرٌ مِنَ الطِّينِ وَلَمْ يَعْلَمْ أَنَّ الْفَضْلَ لِمَنْ جَعَلَ اللَّهُ له الفضل، وقد فضل الطين على النار.
الله المستعان
[١] كما تعرّف التغذية الراجعة بأنها المعلومات المتعلقة بالنتائج التي يُعاد توجيهها إلى المصدر الرئيسي لتقييمها ومعرفة الأخطاء وتصحيحها، ومن التعريفات الأخرى للتغذية الراجعة، أنها معلومات مرتبطة بنتائج يتم إرجاعها للمتعلم، حيث تعمل كمعلومات، ومهارات، وسلوكيات يمكن استقبالها وفهمها. [٢] أنواع التغذية الراجعة للتغذية الراجعة عدّة أنواع، نذكر منها ما يأتي: [٣] التغذية الراجعة غير الرسميّة: هي التغذية الراجعة التي ليس لها وقت محدد لتقديمها، فهي متاحة في جميع الأوقات، ومثال ذلك ما يحدث بين الطالب الأستاذ في العملية التعليمية، فقد يقدم الطالب التغذية الراجعة للمعلم بهدف تطوير العملية التعليمية. التغذية الراجعة الرسميّة: هي التغذية الراجعة التي يتم التخطيط لها وتنظيمها في موعد محدد، وتحتوي على التقييمات والملاحظات الرسمية. أهمية التغذية الراجعة في العملية التعليمية التعلمية. التغذية الراجعة التكوينية: تهدف هذه التغذية الراجعة إلى المراقبة المستمرّة؛ بهدف تقديم الملاحظات بشكل مستمّر حول مدى النجاح في تحقيق الأهداف والنتائج، وسرعة تصحيح الأخطاء في حال وجودها وتفادي الوقوع في نفس الأخطاء. التغذية الراجعة التلخيصية: يهدف هذا النوع من التغذية الراجعة إلى تقييم النتائج وليس سير العمل، وذلك من خلال مقارنتها بالمعايير الموضوعة مسبقاً.
ففي معظم أنظمة إدارة التعلم، يمكنك إعداد إعلانات ليراها الطلاب الذين يستوفون معايير معينة فقط (مثل أولئك الذين قاموا بتسجيل الدخول في تاريخ محدد، ربما قبل بدء الفصل الدراسي، وتريد إخبارهم أنه من الرائع رؤيتهم يتحصلون على السبق). إن هذان مثالان فقط على كيفية قيام المدرسين بتقديم ملاحظات فردية وإيجابية للطلاب حتى في الفصول الكبيرة جدًا. إن موقفنا الموضح هنا لا يقترح أن تكون جميع التعليقات إيجابية. ففي النهاية يحتاج الطلاب أيضًا إلى تعلم كيفية تحسين عملهم (حتى لو بذل الطالب قدرًا كبيرًا من الجهد لإنتاجه)، وتعلم كيفية التعامل مع الفشل عند حدوثه. من المهم أيضًا عدم خفض معاييرنا حتى نتمكن من تقديم ملاحظات إيجابية، حيث يمكننا رعاية طلابنا وأن نطلب منهم عملًا ذو جودة عالية. أنواع التغذية الراجعة في العملية التعليمية – e3arabi – إي عربي. قد تفقد الملاحظات الإيجابية وأشكال التشجيع الأخرى الأولوية للمدرسين المشغولين الذين قد يركزون أكثر على الملاحظات التصحيحية، وخاصة عند التكيف مع طرق التدريس الجديدة. إن الممارسات المقترحة هنا هي بمثابة طرق لتحديث الممارسات الحالية وتضمين فرص جديدة للتواصل، لأن تضمينها يمكن أن يساعد في زيادة الحافز والتواجد الاجتماعي في بيئة عبر الإنترنت، وزيادة نجاح الطلاب في نهاية المطاف.
4- التغذية الراجعة الفورية و المؤجلة: الفورية هي التي بتم تقديمها في الحال أثناء أداء العمل ، أما المؤجلة هي التي يتم تقديمها بعد الإنتهاء من أداء الأعمال. أهمية التغذية الراجعة في العملية التعليمية: أولًا وظيفة تعزيزية: و هي تشجيع المعلم و المتعلم على العطاء و إعادة توجيه الطلاب ، و تصحيح مسار التعليم. ما معنى التغذية الراجعة - موضوع. ثانيًا وظيفة إخبارية: و هي توضيح درجة صحة جواب الطالب و ذلك عن طريق المعلم ، فيقوم المعلم بتصحيح الأخطاء للمتعلم. ثالثًا وظيفة تقويمية: و هي تقييم العمل و أداه المتعلم و تحديد هل هو جيد أم سئ ، هذا مع تصحيح الأخطاء و الأداء. صفات التغذية الراجعة: 1- لابد أن يتم وضع خطة محكمة للتغذية الراجعة و تحديد القضية المراد مناقشتها و عرضها في جلسة التغذية الراجعة. 2- لابد للتغذية الراجعة أن تكون شاملة لجميع الجوانب و لها وقت كافي و محدد ، و يتحدد لها أهداف و نتائج معينة.
2. تذكُّر أنَّ الهدف من التغذية الراجعة هو التطوير والتعلم والتحسين: يجب أن يكون الهدف الأساسي للتغذية الراجعة لدى المعلم هو كلٌ مما يلي: إنشاء روابط وعلاقات تعلم إيجابية والاستمتاع بها. تقييم الطالب وتعريفه بقدراته وإمكاناته المستقبلية والحالية. التعلم والتحسين والتطوير. وليحقق المعلم هذه الأهداف يجب أن يلتزم بكلٍ مما يلي: إقامة تغذية راجعة واضحة ودقيقة مع المحافظة على عدم البقاء في العموميات. عدم وضع الأهداف ذاتها لجميع الطالب، فكل طالب يختلف عن زميله بالذكاء، وبقدراته على الفهم والاستيعاب، كما أنَّ التغذية الراجعة الإيجابية تتجاوب مع تمثيلات الطلاب وخياراتهم المفضلة. عدم منح أهدافك الأولوية ذاتها، فهناك أهداف من الضروري أن تنجز، والتغذية الراجعة تعتمد في التركيز على الأهداف الواجبة والمهمة جداً، ويمكن تقسيم هذه الأهداف إلى: أولاً- أهداف يجب أن تنجز. ثانياً- أهداف يمكن أن تنجز. ثالثاً- أهداف يمكن تأجيلها. لا تحاول الضغط على الطلاب لكي يحققوا الهدف. يجب أن تكون دقيقاً، ولا تقدم عموميات. لا تمنح الاهتمام لأهدافك فقط، بل يجب التفكير بأهداف الطلبة، يجب ألا ترتبط رغباتك وطموحاتك بوصفك معلماً مع معايير السلوك التي ستقدم التغذية الراجعة، بل يجب أن تتفق مع الطلبة على معايير الأداء والسلوكات المطلوبة لكي يكون الطلاب على وعي بما سيفعلونه.
شروط التغذية الراجعة من أهم شروط التغذية الراجعة ما يلي: [٤] يجب أن تتصف التغذية الراجعة بالاستمرارية. يجب أن يكون هناك أهداف محددة تتم من خلالها التغذية الراجعة. تحتاج نتائج التغذية الراجعة الى فهم عميق وتحليل علمي دقيق من أجل تفسيرها. يجب أن تتصف التغذية الراجعة بالشمولية. يجب استخدام الأدوات اللازمة وبطريقة صحيحة في عملية التغذية الراجعة. أسس التغذية الراجعة ترتكز التغذية الراجعة على مجموعة من العناصر أهمها: [٥] النتائج: تعني بأن الفرد قد حقق شيئاً ما. البيئة: إن النتائج تحدث في بيئة تعكس معلومات العملية التي تحدث. التغذية الراجعة: تعني تقديم المعلومات المتعلقة بالنتائج بشكل مستمر بطريقة يمكن فهمها واستقبالها. التأثير: هي أن يتم فهم واستقبال المعطيات بطريقة جيدة لتحسين النتائج. المراجع ↑ سعاد محمد السيد (2009-11-1)، " التغذية الراجعة" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 2019-4-25. بتصرّف. ↑ "feedback",, Retrieved 2019-5-5. Edited. ↑ "Five reasons why feedback may be the most important skill",, 2014-3-17، Retrieved 2019-5-5. Edited. ↑ ابتسام صاحب موسى الزويني (2017-10-2)، "التغذية الراجعة" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 2019-4-9.